Det er kvindernes 99. internationale kampdag, men helt ligestillet er kønnene endnu ikke.

10 procent af danske bestyrelsesmedlemmer er kvinder, og nye tal fra Ledernes Hovedorganisation viser, at 24,1 procent af landets chefer er kvinder.

I snit tjener de kvindelige chefer samtidig 7.000 kroner mindre end deres mandlige lederkolleger.

LÆS OGSÅErhvervsliv på kvindernes kampdag: Kvinder skyder sig selv i foden

Overordnet set viser EU-tal, at danske mænd i gennemsnit får 17 procent mere i løn end kvinderne.

LÆS OGSÅUlige løn skyldes ikke kønsdiskrimination

Til gengæld har Danmark lige fået sin mest 'ligestillede' regering nogensinde med 9 kvindelige ministre ud af 19.

Hvad virker?
I Norge skal 40 procent af virksomhedernes bestyrelsesmedlemmer være kvinder, og flere andre lande er på vej med lignende lovgivning.

For eksempel i Spanien, hvor firmaer med 40 procent kvinder får fortrinsret i offentlige licitationer i 2015.

LÆS OGSÅFirmaer afkræves svar om ligestilling

Men hvis skyld er det, at kvinder ikke sidder på magtfulde poster i samme grad som mænd? Er kvinderne overhovedet interesseret, og hvad kan de selv gøre for at nå i mål?

Skal Danmark også indføre kønskvotering i for eksempel bestyrelser, eller gør kvotering kvinder til ofre, som regeringen mener?

Skriv og fortæl om dit syn på sagen.