Kinesiske fabriksarbejdere har taget drastiske metoder i brug for at få mere i løn og bedre arbejdsvilkår. Strejker, uro og selvmord har ramt især asiatiskejede fabrikker i Kina.

Udviklingen følges tæt af blandt andre A.P. Møller-Mærsk og Danfoss, der har fabrikker i Kina.

Personalechef på Mærsks containerfabrik i provinsen Dongguan, Morten Høstrup, oplyser, at fabrikken ikke har været ramt af strejker i to år.

»Det ser vi som et udslag af, at vores ansatte er tilfredse med arbejdsmiljøet, og at de allerede nu får en timeløn, som er højere end områdets gennemsnit. Tilfredsheden fremgår af vores seneste medarbejderundersøgelse, samt af, at vi igennem de seneste tre måneder har ansat cirka 800 medarbejdere på et tidspunkt, da der var mangel på arbejdskraft i områdets fabrikker«, siger Morten Høstrup.

LÆS OGSÅ Strejkeepidemi truer Kinas vækst

Han er imidlertid bevidst om, at strejker i Kina har det med at brede sig.

»Vi følger derfor situationen tæt og er i konstant kontakt og dialog med fagforeningen på vores fabrik«, siger Morten Høstrup.

Danfoss betaler også mere end mindstelønnen
Danfoss' fire fabrikker i Kina med 4.000 medarbejdere har ifølge kommunikationsdirektør Ole Daugbjerg heller ikke været ramt.

»Vi har ingen indikationer af utilfredshed blandt medarbejderne, men vi har heller aldrig kun betalt mindstelønnen. Vi er selvfølgelig opmærksomme på den nye tendens«, siger Ole Daugbjerg.

Kinesisk regering støtter lønkravene
Kinas regering bakker op om fabriksarbejdernes krav om højere løn.

»I maj hævede regeringen mindstelønnen med mellem 10 procent i nogle områder af Guangdong-provisen til 28 procent i andre områder. Det vil være med til at højne levestandarden for de lavestlønnede kinesere«, siger Jens Eskelund, der er chef for Public Affairs og PR i Mærsks kinesiske selskab, Maersk China Ltd.