3F har udarbejdet et dokument, hvor de sammenligner deres overenskomst for de ansatte ved Restaurant Vejlegården med den nye overenkomst, som Kristelig Fagforening har lavet med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF).

1) Lønsystem
KAF: Minimalløn og lønforhandlingsret.

3F: Minimalløn og lønforhandlingsret.

2) Mindsteløn
KAF: 110,50 kr. for alle.

3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

3) Særlig løn 18-19 år når det er bibeskæftigelse
KAF: 99 kr.

3F: som pkt. 2.

4) Lørdagstillæg
KAF: kl. 17-24 = 12,50 kr.

3F: kl. 14-24 = 17,00 kr.

5) Hverdage og søndage
KAF: Fra kl. 18 = 12,50 kr. og søndag 20 kr.

3F: Fra kl. 18 = 17,00 og søndag 23,22 kr.

6) Natarbejde
KAF: ingen nedsat arbejdstid. Tillæg: kl. 00.00-06 = 20 kr.

3F: Fast arbejde efter kl. 02: 8 timer mindre på 4 uger til fuld løn. Tillæg kl. 00-06: 40% af mindstelønnen, dog for medhjælpere 23,22 kr. pr. time.

7) Helligdagstillæg
KAF: 20 kr. pr. time. Under 18 år:13 kr. Grundlovsdag er helligdag.

3F: 150% pr. time , dog 100% for medhjælpere. 1 påskedag ikke helligdag. Unge under 18: som de voksne.

8) Øvrige tillæg
KAF: ingen.

3F: a) Brancheanciennitetstillæg pr. måned, dog virksomhedsbestemt for medhjælpere. Samme tillæg til deltid som fuldtid.

b) 20% ekstra til tidsbegrænset ansatte gastronomer i op til 5 mdr.

c) særligt tillæg til alle på 1% af hele lønnen ( udbetales sammen med feriepenge) Også for unge under 18.

9) Kost
KAF: Ingen sikring af ret til gratis kost.

3F: Ret til kost som lønandel. Løntillæg på 40 kr. pr dag hvis kost ikke kan ydes.

10) Ungarbejderløn
KAF: 15 år 44,25 kr., 16 år 55,25 kr., 17 år 71,75 kr.

3F: Under 18: 68,16 kr. Kun ungarbejderløn til medhjælpere.

11) Tillæg-ungarbejdere
KAF: Hverdag og lørdag (kl. 17): 8,50 kr. Søndag: 13 kr.

3F: Hverdag og lørdag (kl. 14): 12,21 kr. Søndag: 19,30 kr.

12) Ret til Pension
KAF: Har i forvejen samt 9 mdr. i virksomheden inden for 18 mdr.

3F: Har i forvejen samt 6 mdr. i branchen inden for 5 år.

13) Pensionssatser
KAF: 14,25% af ferieberettiget løn, dvs. eksklusiv feriepenge.

3F: 12% af skattepligtig løn, dvs. også af feriepenge.

14) Pensionsordninger
KAF: Danica.

3F: Pension Danmark: bedre afkast, bedre forsikringer, lavere administrationsomkostninger. ( Dette er alene 3Fs påstand uden det ved en sammenligning på mødet er blevet dokumenteret. Opgave der udestår for 3F)Sygdom mm.

15) Ret til Løn under sygdom
KAF: Efter 9 mdr. i virksomheden inden for 12 mdr. og kun i 9 uger. Ved arbejdsskade ingen anciennitetskrav(dog kun løn i 2 uger).

3F: Løn efter 8 uger og uden tidsbegrænsning.

16) Lønnen under sygdom
KAF: Fuld løn i op til 5 uger. Næste 4 uger løn, men bortfald af forskudttidstillæg.

3F : Fuld løn første 6 dage; derefter minus 10% uden tidsbegrænsning, dog fuld løn i 5 uger efter 4 måneders anciennitet.

17) Opsigelser under sygdom
KAF: Efter 1 år: kan ikke opsiges på grund af sygdom med mindre der inden for 12 måneder er 120 dages sygdom eller mere.

3F: Ingen særregler. Retspraksis afgør det.

18) Barns første sygedag
KAF: Under 12 år. Kun hvis ikke andre pasningsmuligheder.

3F: Under 14 år. Ingen forbehold.

19) Forældreorlov
KAF: 12 uger med fuld løn. Krav om 9 mdr. anciennitet.

3F: 7 uger med fuld løn, dog max 135 kr. pr. time. Krav om de 9 mdr. gælder ikke faderen.

20) Nærståendes alvorlig sygdom eller død
KAF: Ved ægtefælle/barn samt forældres død: 2 dages frihed med løn.

3F: Ingen regler. Lokalt aftalt.

21) Feriefridage
KAF: Først rettigheder efter 9 mdr. hvor der så er opnået 1,25 feriedag, der for hvert af de efterfølgende kvartaler forøges med 1,25 feriedag. Skal optjenes hvert år ligesom ferie.

3F: Efter 3 mdr.: 1 FF, 6 mdr. 4 FF, 9 mdr. 5 FF hvorefter der er 5 FF hver d. 1. maj.

22) Øvrige fridage med løn
KAF: Visse fødselsdage, bryllup, sølvbryllup og visse jubilæum i firma.

3F: Ingen regler.Ansættelsesvilkår.

23) Opsigelsesvarsler
KAF: Første 3 mdr. intet. Efter 3 mdr.:4 dage. Efter 6 mdr.: 7,Efter 1 år 14 dage. Efter 2 år 18 dage, Efter 3 år 30 dage, Efter 5 år 45 dage. Krav om uafbrudt ansættelse. Efter 3 mdr. ophør til en uges udgang.

3F: Første 3 mdr.: 14 dage. Derefter 14 dage til sidste i en måned. Efter 2 år 1 mdr., efter 5 år 2 mdr., efter 8 år 4 mdr., efter 10 år 6 mdr. Altid til den sidste i mdr. opsamler anciennitet ved afbrydelser under 8 mdr.

24) Adgang til fravigelse af opsigelsesvarsler
KAF: I visse situationer uden varsel ( §19 stk. 10).

3F: Ingen adgang.

25) Beskyttelse mod usaglige opsigelser
KAF: Efter 12 mdr. begrænsning af godtgørelse: max. det dobbelte af opsigelsesvarslet. Gælder ikke unge under 18.

3F: Efter 9 mdr. Ingen loft over godtgørelsen. Retspraksis. Mulighed for genansættelse ved dom.

26) Beregning af anciennitet
KAF: Visse begrænsede regler på konkrete områder.

3F: Dels brancheanciennitet i visse tilfælde, dels generel opsamling ved fravær under 8 mdr. ( dog ikke i pkt. 25).

27) Faggrænser og fagfleks
KAF: Aftales mellem arbejdsgiver og den enkelte.

3F: Faggrænser defineret som beskyttelse af jobindhold, løn og særregler. Kan fraviges ved aftale med TR eller afd.

28) Delt arbejdstid
KAF: En gang pr dag med en timeløn som kompensation.

3F : Ingen delte vagter.

29) Garanterede fridage
KAF: Ingen regler om ugentlige fridage.

3F: 2 fridage hver uge, der skal være sammenhængende hver anden uge.

30) Garanterede friweekender
KAF: 1 pr. måned samt en frisøndag inden for 4 uger. Kan ved aftale med den ansatte bortfalde.

3F: 5 friweekender (59 timer) inden for et kvartal.

31) Betaling ved arbejde på friweekend
KAF: 50 % af personlig løn.

3F: 100 % af personlig løn samt 1/22 af den oppebårne månedsløn.

32) Lange vagter
KAF: Ved planlagte vagter ud over 10 timer, betales tillæg på 100% pr. time af mindstelønnen.

3F: Ingen særlig betaling for fastansatte, men for afløsere.

33) Overarbejde for fuldtidsansatte
KAF: Ingen tillæg, hvis det er frivilligt.

3F: Altid overtidsbetaling, selv om det er frivilligt.

34) Overtidstillæg
KAF: 50% første 3 timer. Derefter 100% der dog altid betales på søn-og helligdage. Beregnes af mindsteløn. Beregnes pr. halve time.

3F: 50% første 2 timer, derefter 100% der dog altid betales på fridage og efter kl. 24. Beregnes af personlig løn. Fuldtid overtid for alle timer ud over vagtplanen. NB. Vedr. friweekend se pkt. 30.

35) Normalarbejdstiden
KAF: 37 timer, men kan aftales op til 45 timer uden der er tale om overarbejde.

3F: 37 timer.

36) Turnusperiode (arbejdstidens fordeling)
KAF: Kan fordeles frit over 52 uger. Overskydende timer kan kræves udbetalt med 50% af mindstelønnen eller overført til næste periode.

3F: 4 uger, dog op til 13 uger ved aftale med TR eller afd. Regler om loft over antal timer pr. uge/over to uger. Vagtplaneret timer herudover betales som overtid. Ingen overførsel af timer.

37) Ændring af udsendt vagtplan
KAF: Kan ændres med 10 dage, dog 1 dag ved særlige omstændigheder (eks. sygdom). Ændringer før varslet er udløbet betales med tillæg på 17 kr. pr. time (under 18 : 10,50). Kan aftales med den enkelte, at det sker med kort varsel uden betaling.

3F: Kan ændres med 14 dage, dog 7 dage ved tvingende omstændigheder. Før varslets udløb betales som overarbejde.

38) Garanteret timetal deltid
KAF: Ingen i overenskomsten.

3F: 60 timer, dog 40 timer ved aftale. Minimum 4 timer pr. dag. Unge under 18: 30 timer og Minimum 2 timer pr. dag. Mulighed for weekendansættelse på lavere timetal, dog minimum 4 timer pr. dag.

39) Overtid for deltid
KAF: Frivillige mertimer, men overtidsbetaling ved beordret overarbejde ud over vagtplanen. For deltidsansatte med frigørelsesattest ingen overarbejdsbetaling før ugentlig timetal overskrider 37 timer, selv om det er beordret.

3F: For gastronomer som fuldtid ( jf. pkt. 33), dvs. ingen frivillig merarbejde. Øvrige: Frivillig merarbejde, men overtid for timer udover 148 på 4 uger, ved arbejde på de garanterede fridage/friweekend ( jf. pkt. 29 og 30), ved beordret arbejde ud over vagtplanen og ved timer på udsendt vagtplan der ikke er aftalt.

40) Deltid: ret til flere timer
KAF: Intet.

3F: Ret til ledige timer/fuldtid før andre. Sikring af antal fuldtidsstillinger for tjenere (kvote).

41) Garanteret timetal pr. dag
KAF: 3 timer.

3F : 5 timer.

42) Afløserløn
KAF: Almindelig timeløn samt almindelige tillæg.

3F: Betydelig højere løn end fastansatte de første 8 timer. Efter 8 timer 50% ekstra. Efter 10 timer 100% ekstra. Ingen tillæg, dog søndagstillæg til medhjælpere. Betaling for rejsetid/udgift, dog ikke for medhjælpere.

43) Uddannelse
KAF: En uge med løn pr. år.

3F: Ingen ret.

44) Kompetenceudviklingsfond/aftale
KAF: Der hensættes 0,2% i hver virksomhed til betaling af kursusgebyr til selvvalgte kurser uden for arbejdstiden eller i arbejdstiden uden løn.

3F: Der indbetales 420 kr. pr. medarbejder pr. år til samlet branchefond til betaling af løn/gebyr mm. til selvvalgte kurser af 2 ugers varighed pr. år med løn.

45) Efterbetalinger
KAF: Efterbetalinger bortfalder 12 mdr. efter ophør, dog ikke vedr. feriepenge og pension.

3F: Efterbetaling uden grænser, dog 5 år efter gældende ret. Dog ved forkerte opsigelsesvarsler grænse på 30 dage efter ophør.

46) Lokale virksomhedsaftaler
KAF: Alt i fagoverenskomsten kan fraviges ved lokalaftale undtaget § 2 om løn. Lokalaftaler kan indgås med en tillidsrepræsentant. Hvor en sådan ikke kan vælges, kan de indgås med en medarbejdervalgt talsmand der ikke behøver at være medlem af KRIFA. Ved indgåelse informationspligt til KRIFA.

3F: Muligt at indgå lokalaftaler på udvalgte områder i forhold til arbejdstid, men kun med afd. eller TR.