Der er personalemangel i det sønderjyske.

Og hverken egnens veldækkede kaffeborde eller høje lønninger kan lokke de manglende ingeniører og IT-konsulenter til. Det betyder, at virksomhederne ikke kan producere så meget, som de gerne vil.

»Hver gang vi får lukket hullerne, opstår der nye behov«, konstaterer Gerhardt Petersen, personalechef i hydraulikvirksomheden Sauer-Danfoss, til Erhvervsbladet.

»Vi får fortsat besat de fleste job inden for to måneder, men mærker, at markedet bliver stadig mere presset. Vi er lidt bekymrede, og vi bliver tvunget til at tænke mere strategisk i vores rekruttering«.

Manglen spreder sig
Virksomheden, der ligger i Nordborg på Als, søger i øjeblikket 60 personer til funktionærstillinger. Og det er en situation, der gennem det seneste år til halvandet er blevet stadigt mere normal for landsdelens firmaer.

Hos Athena IT Group A/S er tre rekrutteringsfirmaer blevet sat til at opstøve de syv nye medarbejdere, IT-virksomheden mangler. Men selv ikke den fremtidige løn på 45.000 kroner har kunnet suge arbejdskraft til.

»Det kan tage helt op til et år at hente nye medarbejdere«, fortæller administrerende direktør Peter Kroul til Erhvervsbladet.

»Hvis vi kunne få de medarbejdere, vi har brug for, kunne vi sagtens løse flere opgaver. Lige nu er vi tvunget til at lade noget ligge, fordi vi ikke kan følge med«.

Faglig løsningsmodel
Gerhardt Petersen fra Sauer-Danfoss mener, at virksomhederne ikke gode nok til at fortælle potentielle medarbejdere om de faglige udfordringer, de sønderjyske firmaer gemmer på. Og at det blandt andet bærer skylden for de mange ledige stillinger.

»Vi forsøger at udvikle nye værktøjer for at tiltrække medarbejdere, og vi forsøger at tænke på, hvordan vi på længere sigt kan tiltrække talenter«, siger han til Erhvervsbladet.

»Vi vil ikke konkurrere på lønninger og miste konkurrenceevne. Vi har andre spændende ting at tilbyde«, fastslår han.