Fyringer og ringere vilkår for dem, der får lov at blive.

Bente Sorgenfrey, der som formand i fagforeningen FTF repræsenterer 1.500 kabineansatte i SAS, er selvsagt ikke tilfreds med den spareplan, som det konkurstruede flyselskab netop har præsenteret.

SAS skal finde tre milliarder svenske kroner for at overleve, og det betyder blandt andet, de ansattes løn kan blive reduceret med op til 15 procent.

Bente Sorgenfrey finder det unfair, at besparelserne går ud over de ansattes vilkår. De har været ramt rigeligt hårdt de seneste år, mener Bente Sorgenfrey til politiken.dk:

LÆS OGSÅ SAS er klar med spareplan

»Det er en meget voldsom spareplan, der er blevet lagt frem, og den kommer efter, at de ansatte lige har afleveret en halv månedsløn til SAS. De er det seneste år gået 20 procent ned i løn og 20 procent op i arbejdstid, så de nu er på niveau med et lavprisselskab som Norwegian«, siger hun.

»Jeg synes, at SAS ligger, som de har redt. De har lavet en masse dårlige forretninger, som ikke har noget med deres kerneforretning at gøre. De tjener jo penge på flyvningen. Men de har for eksempel involveret sig i Spanair, som de endte med at måtte sælge for en krone. Det er ikke de ansatte, der giver underskud i SAS«.

»Final call«
Uagtet hvad der er årsagen til SAS økonomiske deroute, betyder den nye spareplan, at antallet af ansatte i SAS skal reduceres fra 15.000 til 9.000. Af dem skal 800 findes i den administrative afdeling, mens det godt 5.000 mand store bagagepersonale skal udliciteres

LÆS OGSÅ Overblik: Ti år med den ene spareplan efter den anden

SAS-ledelsen kalder planen for »final call, hvis der fortsat skal være et SAS«. Alligevel har Bente Sorgenfrey kun hovedrysten til overs for de massive nedskæringer:

»Jeg kan undre mig over, at SAS hele tiden kommer med et final call. De kommer med strategiplan på strategiplan, hvor de hele tiden sætter pistolen for panden på personalet. Så det kan være lidt svært som ansat at tro på, at det her ender med at redde SAS«, siger hun