De danske piloter i SAS nægter at skrive under på den omfattende spareplan, som ledelsen i den skandinaviske luftfartsgigant i går præsenterede som et ultimativt krav for selskabets fremtidige overlevelse.

»Vi har fået et konkret udspil til en ny overenskomst, som vi har brugt mandagen og tirsdagen til at gennemgå. Vi kan ikke skrive under på et ultimatum, som vi ikke kender virkningen af«, siger Lars Bjørking, formand for Dansk Pilotforening, der repræsenterer de danske piloter i SAS.

Står ikke til diskussion
Dermed er der reelt skabt tvivl om, hvorvidt det vil lykkes at redde SAS fra den lukning, der ifølge ledelsen og ejerne, den svenske, norske og danske stat, truer selskabet.

Anført af topchefen Rickard Gustafson har SAS-ledelsen i flere omgange understreget, at de nye overenskomster ikke stod til diskussion, og at medarbejderne har valget mellem at skrive under eller lukke selskabet.

LÆS ARTIKELSAS-topchef før medarbejdermøder: Jeg er ikke kommet for at forhandle

»Og jeg vil være meget tydelig over for jer. Denne plan er helt afgørende for SAS' overlevelse. Gennemfører vi de initiativer, vi har lagt frem 100 procent, så har vi en fremtid. Siger vi nej til planen, så går SAS mod en afvikling«, skriver SAS’ topchef Rickard Gustafson i en mail, der mandag morgen blev sendt ud til samtlige medarbejdere i selskabet, og som Politiken er kommet i besiddelse af.

Vil gerne have en dialog
Den danske pilotformand understreger dog, at piloterne er villige til at gå ind i en forhandling med ledelsen.

»Vi vil gerne have en dialog med ledelsen om, hvad fremtiden skal bringe. Vi har allerede lavet et oplæg, der indeholder 10 til 15 procents yderligere besparelser udover de 35 procent, som vi har leveret siden 2009. Vi er interesseret i en løsning og vil hellere end gerne lave en løsning med SAS. Det kan vi komme hurtigt og vi kan også lave løsningen hurtigt«, siger Lars Bjørking.

LÆS ANALYSENyhedsanalyse: Spareplan skal trimme SAS til salg

De elementer i spareplanen, der især vækker anstød hos de danske piloter, er ledelsens krav til en ny pensionsordning samt en række ændringer i måden, arbejdet udføres på.

Målet med SAS’ spareplan er at skære 2,6 milliarder kroner af selskabets omkostninger, hvilket blandt andet skal ske gennem en massiv lønnedgang, fyringer og effektiviseringer.

Præcist hvor tilspidset og alvorlig situationen er i SAS fremgår af Rickard Gustafsons mail til medarbejderne.

Mail til medarbejderne
»Kære kolleger«, indleder topchefen mailen, der fortsætter sådan her:

»De seneste mange måneder er vi dagligt blevet mødt af mange rygter og spekulationer i medierne om, hvad der skulle ske i vores virksomhed.

Derfor har jeg set frem til endelig at kunne fortælle jer om den fulde plan i sin sammenhæng, og give jer en ordentlig og grundig forklaring på, hvorfor vi er nødt til at gennemføre de meget markante og alvorlige forandringer, som vi nu sætter i værk. Og hvorfor vi skal være afklarede i løbet af få dage.

Og jeg vil være meget tydelig over for jer. Denne plan er helt afgørende for SAS' overlevelse.

Gennemfører vi de initiativer, vi har lagt frem 100 procent, så har vi en fremtid. Siger vi nej til planen, så går SAS mod en afvikling.

Som I ved, har SAS ikke tjent penge siden 2008, og det siger sig selv, at det ikke kan fortsætte på den måde. Bankerne har sagt stop. Ejerne kommer ikke med flere penge. Nu er det op til os selv at træffe de helt nødvendige valg«.

SAS’ medarbejdere har fået til søndag til at beslutte sig for, om de vil sige ja eller nej til den fremlagte spareplan.