En kvindelig grafiker har fået tilkendt 15 måneders løn - svarende til 447.720 kroner - for en fyring under barsel.

Det er Retten i Brædstrup, der har tildelt kvinden erstatningen, som målt i måneder er rekordhøj, oplyser HK. Kvinden blev fyret fra et trykkeri i Vejle umiddelbart før sin barsel, og HK har ført sagen for hende.

Overtrædelser af ligebehandlingsloven
Jørn Marschall, faglig konsulent i HK/Privat Vejle, glæder sig over resultatet.

»Nu har vi vist arbejdsgiverne, at man ikke kan fyre en gravid kvinde, uden en meget god grund. Vi er meget glade for, at vores medlem nu kan komme ordentligt videre med sit liv, selv om hun har mistet sit arbejde«, siger Jørn Marschall.

Kvinden havde været ansat i virksomheden i 10 år og skulle gå på barsel i februar 2006. Men kort inden hendes orlov begyndte, modtog hun en fyreseddel, hvor hun blev opsagt på grund af omstruktureringer. Men kvindens fagforening, HK, tog sagen til retten og fik mandag medhold i, at fyringen var en overtrædelse af ligebehandlingsloven.

Det højeste niveau nogensinde
»Godtgørelsen ligger på det højeste niveau nogensinde. Og det er begyndt at blive dyrere at fyre en gravid medarbejder. Dommen skulle også gerne have en præventiv virkning, og vi håber, at man som arbejdsgiver vil tænke sig om en ekstra gang, inden man fyrer en kvinde på barsel - fordi det kan blive meget dyrt«, siger Lars Kristiansen der er leder HKs juridiske afdeling.

HK opfatter sagen som et udtryk for, at niveauet på godtgørelser i barselsager er blevet løftet, og at det fremover vil blive endnu dyrere at fyre en kvindelig medarbejder på barsel, hvis en sag kommer i retten.