Det er positivt, at Højesteret har afgjort, at kvinder og mænd kan fordele barselsorlov mellem sig, som det passer dem. Men det vil ikke få mange flere mænd på barsel, skønner en ekspert i ligestilling på arbejdsmarkedet.

Højesteret har afgjort, at mænd og kvinder frit kan bestemme, hvordan de vil fordele barslen helt ud til enkelte ugedage. Men lektor Anette Borchorst fra Aalborg Universitet mener, at der stadig er mange barrierer, der afholder mænd fra at tage barsel.

»Vi ved, at fædre har en svag forhandlingsposition, når det gælder barsel«, siger hun.

»Jeg tror ikke, der vil være nogen voldsom stigning i antallet af mænd på barsel på grund af denne dom. Afgørelsen fremmer fædres barsel, men vi har stadig det grundlæggende problem, at arbejdspladsen kan være meget modvillig«, siger Anette Borchorst.

Ikke øremærket mænd
I sin forskning har hun sammenlignet de danske forhold med, hvordan mændene benytter sig af barsel i de øvrige nordiske lande - Norge, Island og Sverige - hvor en del af orloven er øremærket fædrene. En ordning, den danske regering ikke er tilhænger af.

»Der er et helt klart billede af, at orloven kun for alvor bliver delt, hvis en del af den bliver øremærket manden. I Danmark er problemet stadig, at fædrene ikke har nogen selvstændige rettigheder«, siger Anette Borchorst.

Skridt på vejen
Hun pointerer dog, at det for nogle forældre vil være en stor lettelse, at landets højeste domstol nu har sagt god for, at barslen kan flekses, så far og mor deler den ud på forskellige ugedage imellem sig.

»Hvis man vil have en fleksibilitet i barselsordningen, der også tilgodeser forældrene, er dette et skridt på vejen. Der er bare lang vej endnu«, siger hun.

For sent for sagsøger
Det var Dansk Funktionærforbund - Serviceforbundet (DFF-S), der havde lagt sag an på et medlems vegne mod Dansk Erhverv.

DFF-S' formand Karsten Hansen tør ikke give et bud på, om afgørelsen vil få flere mænd til at afholde barsel.

»Men nu har de i hvert fald muligheden for at gøre det på flekstid. Det havde de ikke før, og det synes jeg ikke er uvæsentligt«, siger han.

Sagen begyndte i 2002, da et af forbundets medlemmer, en mandlig optikersvend, ønskede at dele sin barselsorlov op med sin kone, således at han tog fri to gange om ugen, mens hun havde tre dage fri.

Optikersvenden selv får ikke glæde af højesterets dom. Hans barn går nu i skole.

»Men måske kan han bruge den ved næste barn«, siger DFF-S's formand Karsten Hansen.