451.000 kroner.

Så meget tjener et gennemsnitligt bestyrelsesmedlem i de tyve virksomheder, der sidste år var registreret i C20-indekset. Det er et prisindeks over de tyve mest omsatte aktier.

451.000 korner svarer til en stigning på 25 procent i forhold til året før, og eksperter siger, at udviklingen fortsætter.

»Det er en meget voldsom stigning, som ikke umiddelbart kan relateres hverken til virksomhedens indtjening eller til den almindelige lønudvikling«, siger Claus Silfverberg, direktør i Dansk Aktionærforening.

Kan være okay
Foreningen repræsenterer de mindre aktionærer. De er med til at finansiere lønfesten.

»Vi betaler medarbejdernes løn og også bestyrelsesmedlemmernes. Der bør være sammenhæng mellem pris og kvalitet. Det kan være okay at betale mere, hvis man får et mere kvalificeret arbejde udført«, siger Claus Silfverberg.

Han forklarer, at Dansk Aktionærforening gerne vil øge bestyrelsesansvaret og kompetencerne.

»Som minoritetsaktionærer kan vi stort set kun hælde vores hoved til, at bestyrelserne varetager alle aktionærers interesser på en kvalificeret måde. Derfor skal de aflønnes ordentligt, så man derigennem kan tiltrække kvalificerede mennesker«, siger Claus Silfverberg.

Behov for udskiftning
Ifølge Claus Silfverberg er det vigtigt, at lønstigningen er udtryk for en kompetenceopbygning i bestyrelserne.

»At det ikke bare er de samme mennesker, der sidder der. Men jeg mener ikke lige at kunne huske, at der er sket en voldsom udskiftning af bestyrelsesmedlemmer i C20-virksomhederne, der umiddelbart kan berettige til så store løntakster«.

Men der er brug for at øge bestyrelsernes kompetence, og derfor er Claus Silfverberg enig i, at man kan forvente høje lønstigninger de kommende år.

»Der er behov for mere kvalificerede bestyrelser. I takt med, at direktionen og de ledende medarbejdere bliver dygtigere og dygtigere, så er der behov for, at bestyrelsen kan matche dem. De skal være både kontrollant og inspirator, og dermed sikre, at virksomhederne udvikles ordentligt«, siger Claus Silfvergberg.

Han peger på, at der gælder helt andre udfordringer i dag end for 10 år siden, særligt på grund af internationaliseringen.