Lidt over en tredjedel af medarbejderne i TDC er kvinder. Alligevel udgør de kun 22 procent af den øverste ledelse i virksomheden. Det skal laves om.

TDC ønsker samme andel af kvinder på topposter som andelen af kvinder i virksomheden. Derfor tilmelder TDC sig nu charteret for flere kvinder i ledelse med en målsætning om, at 33 procent af de øverste chefer i 2015 er kvinder. Med udmeldingen er TDC den seneste i rækken af virksomheder, der har tilmeldt sig charteret, som Ligestillingsministeriet lancerede i foråret 2008.

LÆS ARTIKELCharteret for flere kvinder i ledelse(eksternt link)

»Vi gør det ikke, fordi det er politisk korrekt, men fordi det er bedst for virksomheden og for samfundet som helhed. Vi står over for en enorm udfordring med at højne produktiviteten, og derfor skal vi udnytte hele det potentiale, der er i virksomhederne«, siger administrerende direktør Henrik Poulsen.

105 med i charteret
105 danske virksomheder har i dag tilmeldt sig charteret, der havde et mål om 100 tilmeldinger inden udgangen af 2010.

For ligestillingsminister Inger Støjberg (V) er succesen et eksempel på, at regeringens politik med at »tilskynde og opmuntre« i stedet for at lave kvoter og lovgivning fungerer.

»Vi er et år foran, og det viser, at der er en grundlæggende interesse i virksomhederne for at udnytte alle talenter og have en businesstilgang til det her. Der er et uudnyttet potentiale, og det er virksomhederne begyndt at indse«, siger hun.

LÆS ARTIKEL Kvinderne tager flere topposter

For et par måneder siden tilmeldte Mærsk sig charteret, der også tæller andre store virksomheder som Lego, Nykredit, SAS, Grundfos, Dong Energy og Danmarks Radio.

Firmakultur bremser kvinderne
Ifølge Henrik Poulsen fra TDC er der blandt de tunge drenge i dansk erhvervsliv ved at brede sig en erkendelse af, at ligestilling ikke kommer af sig selv. Der er noget i virksomhedskulturerne, der forhindrer kvinderne i at komme helt til tops.

»Vi er nødt til at påtage os et ansvar. Vi har troet, at kvinder i ledelse var i god gænge, men så simpelt er det ikke. Det går for langsomt. Og skal vi videre, er der brug for mere end skåltaler. Så er det en helt anden bevidsthed, der skal til«, siger han.

LÆS ARTIKEL Danske kvinder eksporteres til Norge

Ifølge TDC-direktøren er det nødvendigt, at virksomhederne arbejder med den mandsdominerede ledelseskultur, der nogle gange står i vejen for kvinderne. Samtidig skal kvinderne lære at blive lidt mere aggressive og gå mere ind i magtspillet i virksomhederne.

Ligestillingsminister Inger Støjberg undersøger nu, hvordan hun kan gøre charteret endnu mere attraktivt, samt hvordan hun kan få flere små og mellemstore virksomheder til at gå med – blandt andet med flere medlemsfordele.

»Derfor spørger jeg i denne tid virksomhederne, hvad de godt kunne tænke sig at få ud af charteret, og om de mangler konkrete redskaber til arbejdet med at få flere kvinder i ledelse. Det kunne for eksempel være lederkurser for talentfulde kvinder eller inspiration til, hvordan man får flere kvinder til at søge lederstillingerne«, siger hun.

Kvinder på 4,4 pct. af topposterne
Selv om kvinder i dag kun sidder på 5,6 procent af bestyrelsesposterne i de børsnoterede virksomheder og blot på 4,4 procent af de absolutte topposter i erhvervslivet, er ligestillingsministeren fuld af fortrøstning.

»Jeg er helt sikker på, at tingene ændrer sig. Alene af den grund, at hvis du kigger på uddannelsesinstitutionerne, så er det kvinderne, der sidder på flæsket«, siger hun.