Kvindeeliten i Danmark tjener mindre end deres mandlige kolleger.

En ny undersøgelse, Politiken har fået lavet i KVINFO’s ekspertdatabase, viser, at 31 procent af kvinderne oplever, at deres løn er lavere end deres mandlige kollegers. Kvinderne i databasen er ellers kendetegnet ved generelt at have en længere videregående uddannelse og sidde på høje stillinger.

Blandt de deltagere i undersøgelsen, der føler, at de får en lavere løn end deres mandlige kolleger, prøver omkring to tredjedele at får det lavet om. For eksempel snakker de med chefen eller deres faglige organisation.

Undersøgelsen overrasker ligestillingsminister Eva Kjer Hansen. Hun mener, kvinderne må slå i bordet i bordet selv:

»Det er overraskende, at hele 31 procent har en oplevelse af, at de får lavere løn end deres mandlige kollegaer. Om noget burde det være en gruppe, som har mulighed for at gøre noget ved det og få diskuteret den løn, de får«, siger hun.

Kvinder nævner ikke løn
Men det er en vanskelig kamp, kvinderne står over for, vurderer forskere. For lønniveauet bliver lagt fast allerede ved jobsamtalen, forklarer Jann Scheuer, der er afdelingsleder ved Nordisk Forskningsinstitut på Københavns Universitet. Han har som led i en undersøgelse siddet med ved 41 jobsamtaler:

»Ikke en eneste af kvinderne rejste spørgsmålet i forbindelse med jobsamtalen. Og alle erfaringer med lønforhandlinger viser jo, at de er rigtig svære. Det er meget sjældent, at folk får kæmpet noget igennem. Derfor er det niveau, man starter på, vigtigt«, siger han.

Når de så sidder til lønforhandlingerne, er kvinderne oppe mod traditionelle forventninger hos lederne, forklarer Ruth Emerek, der er lektor ved Center for Kønsforskning på Aalborg Universitet.

»Det handler ikke om, hvad de gør, men hvilke forventninger man har. Man forventer, at kvinder er gode til at skabe sammenholdskraft og projektledelse, og det belønnes ikke særligt højt. «, siger hun.

Antikvarisk lovgivning
Desuden er ligelønsloven gammeldags, vurderer Camilla Funck Ellehave, ligestillingskonsulent i Københavns Kommune. Loven siger, at man ikke må aflønne mænd og kvinder forskelligt, når de udfører det samme arbejde, eller arbejde der tillægges samme værdi. Men ifølge Camilla Funck Ellehave er loven så specifik, at det nærmest skal være præcist det samme arbejde, før det får konsekvenser for en arbejdsgiver.

»Vi har været uheldige med en lang række regeringer, der ikke har taget ligelønsloven alvorligt. Den er lavet for 30 år siden, og man har valgt, at det ikke skal have konsekvenser, hvis man overtræder den«.