Har du set chefen tage imod dyre gaver, rejser, tøj? Har du set kollegaen stikke en bærbar computer ind under jakken?

Eller sidder du med en mystisk mistanke om, at divisionschefen sender fortrolige oplysninger over til konkurrenten?

Danske virksomheder står i kø for at få lov til at etablere interne sladretjenester, hvor medarbejderne i dyb fortrolighed kan aflevere deres mistanker om korruption, svindel, tyveri og chikane.

Tilladelsen er nødvendig, fordi tjenesten per definition vil indeholde følsomme personoplysninger. Målet er at fange umoralske chefer, mellemledere og medarbejdere, inden deres ugerninger koster virksomheden penge og dårlig omtale.

Flere ansøgninger på vej
Datatilsynet har modtaget ansøgninger fra mere end 30 virksomheder, der beder om tilladelse til at indrette de såkaldte whistle blower-ordninger.

Og der er flere ansøgninger på vej, vurderer Dansk Industri:

»Virksomhederne har et enormt fokus på korruption de her år. Og man kan jo ikke lade være at spørge sig selv, om ikke det store bedrag i IT Factory var blevet opdaget meget tidligere, hvis virksomhedens medarbejdere havde haft en mulighed for at puste i fløjten«, siger konsulent i Dansk Industri Christine Jøker Nissen.

Danfoss fyrer for uetisk adfærd
Danfoss er en af de få danske virksomheder, som allerede har indført sin egen interne sladretjeneste. Den har i det forløbne år kostet adskillige chefer og medarbejdere jobbet, oplyser kommunikationsdirektør Ole Daugbjerg.

Mere præcist har Danfoss fyret 60 danske og udenlandske ansatte for »uetisk adfærd«. En del af de sager er netop dukket op via den nye sladretjeneste.

Men fagbevægelsen er bekymret for fænomenet. LO vil have håndfaste garantier for, at de medarbejdere, der drister sig til at sladre, ikke efterfølgende mister jobbet:

»Så vidt vi kan se, er der slet ikke taget højde for den ansættelsesretlige beskyttelse af disse medarbejdere. Derfor er vi usikre på, om medarbejderen er beskyttet godt nok«, siger LO’s advokat Kirstine Emborg Bünemann.