Man kan ikke sidde som direktøren for det hele, mens man undersøges for psykisk terror mod sine medarbejdere.

Sådan lyder beskeden fra en ekspert i offentlig ledelse, efter at Politken i dag kan berette, hvorledes fire fagforeninger har dannet fælles front i en klage over direktøren for sundheds- og omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune, Lene Sillasen.

Sillasen beskyldes for at tale ned til sine ansatte, udstille dem foran deres kolleger og for at udelukke uønskede medarbejdere fra centrale møder.

Undersøges til efteråret
På et møde i morges orienterede sundheds- og omsorgsborgmester Ninna Thomsen (SF) forvaltningens ansatte om igangsættelsen af en ekstern undersøgelse.

Undersøgelsen, der blandt andet skal afdække Lene Sillasens ledelsesstil, ventes ifølge politiken.dk's oplysninger afsluttet ved efterårsferien.

Og det er alt for lang tid, mener professor i offentlig ledelse ved Aalborg Universitet, Per Nikolaj Bukh.

LÆS ARTIKELDirektør i København anklages for psykisk terror

»Det er ikke rocket sceince at finde ud af, om der er noget galt i forvaltningen. Det kan gøres på ganske ganske få uger«, siger han.

»Hvis problemerne er, som de bliver beskrevet, bør man tage undersøgelsen i to tempi: Først en undersøgelse på et par uger, hvor man suspenderer direktøren, og får en hurtig afklaring. Og dernæst kan man så efterfølgende tage stilling til, hvad problemstillingen er, og hvordan den på længere sigt håndteres. Altså om der skal være tale om en fyring, noget ledelsesstøtte eller en situation, hvor der ikke er noget galt«, siger Per Nikolaj Bukh.

»Sådan en undersøgelse sætter en organisation fuldstændig i stå. Og det er sådan set også urimeligt over for direktøren at lade hende stå hen i uvished i så lang tid. Man risikerer i stedet en worst case situation, hvor man alligevel må skride ind undervejs, fordi arbejdsklimaet bliver dårligt«.

Tårerne trillede
En tidligere embedsmand har til Politiken fortalt, hvordan vedkommendes chef er kommet løbende ned ad rådhusgangene med »tårerne trillende ned ad kinderne«, mens embedsmanden efter eget udsagn har hørt lignende historier fra mere end 30 medarbejdere i forvaltningen.

Det psykiske arbejdsmiljø i Lene Sillasens forvalning er angiveligt så dårligt, at det har fået Djøf, HK, Ingeniørforeningen IDA og Dansk Magisterforening til at klage skriftligt til sundheds- og omsorgsborgmester Ninna Thomsen (SF).

»Det er ikke i orden at tale ned til sine ansatte og udelukke dem fra møde og arbejdsopgaver, fordi man ikke kan lide dem. Det er alvorligt, og derfor har vi henvendt os til borgmesteren sammen med de øvrige foreninger«, siger faglig konsulent i HK Hovedstaden Søren Rex i dagens Politiken.

Meget lang tid
Af hensyn til tavshedspligten ønsker ingen af fagforeningerne at oplyse, hvor mange ansatte der har henvendt sig med indberetninger om Lene Sillasen. Men der er ifølge Djøf tale om »talrige« tilfælde.

Ekspert i ledelse ved Aalborg Universitet, Anders Drejer, råder ikke umiddelbart kommunen til at suspendere den omdiskutterede forvaltningsdirektør, men undrer sig over undersøgelsens længde.

»Det er meget, meget lang tid for sådan en undersøgelse«, siger Anders Drejer.

Direktør beklager
»Og der er slet ikke nogen tvivl om, at autoriteten kan blive undergravet i sådan en situation. Nogle vil betragte hende (Sillasen, red.) som en sitting duck, der bare venter på øksen«.

Lene Sillasen kan ikke genkende billedet af et dårligt arbejdsmiljø:

»Det er beklageligt, når min ledelsesstil opleves som særligt udfordrende, sådan virker min kontante jyske stil indimellem, og det er jeg meget opmærksom på. Det er sådan set det modsatte, der er intentionen«, skriver hun i en mail til Politiken.

Ifølge de to eksperter fagforeningernes samlede klage aldeles usædvanlig.