Stress, mobning og alt for meget arbejde.

Tre fænomener, som – foruden fadervor og trosbekendelsen – fylder meget hos landets præster.

Det viser en rundspørge, Politiken har foretaget blandt præster i folkekirken.

»Det bekræfter desværre mine anelser. Og det er ikke, fordi præster klynker, der er bare så ufatteligt mange forskellige opgaver, de skal varetage«, siger næstformand i Den Danske Præsteforening, Peter Hedegaard. Han henviser til, at præster foruden gudstjenesten også skal stå for begravelser, bryllupper, dåbssamtaler, konfirmander, minikonfirmander og almindelig sjælesorg.

»Vi tager det meget alvorligt, for præster arbejder med folk i yderste nød, så hvis deres psykiske arbejdsmiljø ikke er i orden, kan de ikke yde det optimale«, siger Peter Hedegaard.

Føler sig ensom og isoleret på jobbet
I rundspørgen angiver næsten hver femte, at han/hun føler sig ensom og isoleret i jobbet, hver femte har oplevet mobning inden for de sidste frem år, og 40 procent angiver, at de er belastet af for meget arbejde.

Næsten hver femte har da også været sygemeldt på grund af stress, ligesom flere skriver, at de ikke har været sygemeldt, men at de har haft klare symptomer på stress.

For ti år siden viste en stor undersøgelse, at hver femte sognepræst var ramt af stress, og at der var personkonflikter i hvert fjerde sogn.

Det psykiske arbejdsmiljø er da også noget af det, Arbejdstilsynet slår ned på, når de besøger landets kirker. I 2011 fandt Arbejdstilsynet problemer med det psykiske arbejdsmiljø ved 20 procent af sine besøg.

Lige så ofte fandt tilsynet, at kirken ikke havde opfyldt arbejdsmiljøkravene, hvilket typisk dækker over, at der ikke er udarbejdet den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV).

Uklar ledelse giver konflikter
En del af årsagen til problemerne skyldes ledelsesstrukturen i kirkerne. Det er nemlig sådan, at præsten er ansat af kirkeministeriet og refererer til provsten og biskoppen, mens menighedsrådet, hvor præsten også er medlem, er arbejdsgiver for de øvrige ansatte.

»Det er almindelig organisatorisk viden, at en sammensat ledelsesstruktur øger risikoen for uklarheder og dermed dårligt psykisk arbejdsmiljø. I folkekirken er det den almindelige organisering, og vi ser ofte netop det aspekt i de sager, vi er involveret i i folkekirken«, siger tilsynschef i Arbejdstilsynets Taskforce for Psykisk Arbejdsmiljø, Lill Palmblad.

Tomme kirker stresser
Men Inge Lise Pedersen, som er formand for Landsforeningen af Menighedsråd og for Folkekirkens Arbejdsmiljøråd, som har eksisteret i tre år, mener ikke, at problemet primært handler om ledelse, selv om hun medgiver, at det er en »speget« situation med to arbejdsgivere på samme arbejdsplads.

I stedet tror hun, at det belaster præster, når de oplever messefald og ringe opslutning om gudstjenesterne. Og hun påpeger desuden, at sognestrukturen i dag gør, at arbejdsbyrden er meget ulige fordelt, så nogle præster har alt for meget at lave.

Vejen frem er 'præsteteam'
Inge Lise Pedersen tror, at vejen frem er ’præsteteam’.

»Det sker allerede nu, når man laver flersognspastorater, så arbejder flere præster sammen, og så har de om ikke andet et fællesskab, hvor de kan bande over menighedsrådet. Det kender vi jo på alle arbejdspladser, at det kan hjælpe at få lidt luft«.

I præsteforeningen ser man en mulig løsning i, at der tilbydes konfliktmægling til sogne, der er konfliktramte, og det er også en idé, ligestillings- og kirkeminister Manu Sareen (R) har overvejet.

Sareen tager undersøgelse alvorligt
Problemerne med arbejdsmiljøet er ikke ministeren ukendt, og til efteråret går en stor undersøgelse af hele folkekirkens arbejdsmiljø i gang – en undersøgelse, som skal munde ud i nogle konkrete anbefalinger næste sommer.

»Tallene i rundspørgen taler deres eget sprog. Det er alvorligt, for det er vigtigt for mig, at folkekirken er et rart og trygt sted at arbejde«, siger Manu Sareen.

Ministeren vil ikke sige, om der skal ændres på ledelsen af de lokale folkekirker, men han er åben for, at det udvalg, som skal se på en ny styrelseslov for folkekirken, også drøfter dette.