Københavns Kommune har efter afsløringerne af nepotisme i ansættelserne af blandt andet pædagoger ændret reglerne, så institutionsledere ikke kan få lov at ansætte pårørende.

Nu står en række ansatte, der arbejder på institutioner under ledere, de har familiære relationer til, over for et jobskifte eller en fyreseddel.

De vil blive tilbudt stillinger som dem de har i dag, men på andre institutioner end dem, de nu arbejder på.

Ansatte skal skifte job
Det meddeler børne- og ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune. Den har undersøgt, hvor mange ansatte, der har familiære relationer til lokale ledere og fundet omkring 50-60 tilfælde.

En del af dem - hvor mange vides endnu ikke - skal omplaceres som følge af de nye retningslinjer, som skal hindre nepotisme på kommunens arbejdspladser.

»Med de nye informationer i hånden, bliver det muligt at omplacere medarbejdere, hvor det er nødvendigt. Der er heldigvis meget langt mellem de grove sager«, meddeler børne- og ungdomsborgmester Anne Vang (S).

Stop for lederes ansættelser af børn og ægtefæller
Kommunen vil ikke længere acceptere, at nærtstående familiemedlemmer arbejder under en leder, de har relationer til.

»Familiære relationer er et problem, når de betyder, at enkelte ansatte begunstiges til fordel for andre. Med de nye retningslinjer bliver der skabt klarhed over, hvordan ansættelser skal foregå, og hvad en leder må og ikke må«, finder Anne Vang.

Omstridte ansættelser
Reglerne understreger nu, at ledere ikke må hyre ægtefæller, kærester, registrerede partnere, egne børn, stedbørn, familiemedlemmers børn eller egne søskende.

De er indført efter Berlingskes afsløringer af, hvordan københavnske institutionsledere havde ansat deres egne børn eller ægtefæller i stillinger, der ikke var blevet slået op. I et af tilfældene var lederens mand ifølge avisen ansat som pædagogmedhjælper, men tildelt en usædvanlig høj årsløn på knap 500.000 kroner.

Ni ud af ti 'klynger' havde familie-ansatte
Beskrivelserne af de udskældte ansættelser medførte skarp politisk kritik og fik kommunens interne revision til at kontrollere en lang stribe institutioner.

Ifølge forvaltningen blev der fundet familiære relationer mellem ledere og ansatte i ni ud af ti såkaldte klynger - grupper af institutioner under samme ledelse.

Forvaltningen venter, at de jobskift, der nu bliver konsekvensen af de nye anti-nepotismeregler, kan klares ved rokader, så medarbejdere, som arbejder under nært beslægtede ledere, så at sige bytter stillinger og dermed kommer væk fra den stilling, som strider mod de nyre regler.