Godt fire ud af fem er positivt stemte for at arbejde sammen med etniske minoriteter.

I alt er 83 procent af folk på arbejdsmarkedet positive over for folk med anden etnisk baggrund. I 1999 var det under halvdelen, der kunne finde glæde i at arbejde med indvandrere.

»Udviklingen skyldes, at der er behov for flere hænder på arbejdsmarkedet. Når der ikke kan skaffes flere danskere, så ansætter man flygtninge og indvandrere. På den måde opdager men, at de gør det lige så godt som andre, og det smitter så til andre arbejdspladser«, siger Fahmy Almajid, integrationskonsulent, til Politiken.dk.

Det er især inden for de seneste tre år, at fordomme over for indvandrere ser ud til at have vendt. I 2003 var det kun 57 procent af lønmodtagere og chefer, som var positivt indstillet over for etniske minoriteter, men diskrimination og intolerance er på retræten på arbejdsmarkedet.

»Det er utrolig glædeligt. Det viser, at de projekter der har været sat i gang med at få etniske minoriteter ind på arbejdsmarkdet har båret frugt. Når vi arbejder sammen, så finder vi ud af, at vi sagtens kan snakke sammen«, siger Marie Lousie Knuppert, der sidder i LO's ledelse.

Ikke alle er positive
Det er tal fra Socialforskningsinstituttet (SFI), der viser det tegn på positive strømninger. SFI har netop offentliggjort en undersøgelse om arbejdsmarkedet, som 6.669 mennesker har deltaget i.

Undersøgelsen viser, at de negative syn på etniske minoriteter ikke er udryddet endnu. 12 procent er hverken positive eller negative, mens fire procent af danskerne stadig er negativt stemt over kolleger med anden etnisk baggrund.

»Der er også 13 procent, der stemmer på Dansk Folkeparti, og det går de på grund af deres udlændingepolitik. Det er dog en lille andel, selv om tallet stadig er for højt. Men jeg tror aldrig, man vil komme det helt til livs«, mener Fahmy Almajid.

Det spreder sig
Det positive syn på etniske minoriteters gang på arbejdsmarkedet betyder også noget for det generelle syn.

Så længe arbejdsmarkedet udvikler sig, som det gør, så flere med anden etnisk baggrund end dansk kommer i arbejde, er Fahmy Almajid optimistisk:

»De vil kun blive bedre. Flere kommer i arbejde, og det betyder, at flere får det bedre socialt. Arbejdsmarkedet og det sociale følges ad«.

Den lave ledighed betyder at efterspørgslen på arbejde er stor. Det gør det lettere at få intergreret indvandrere på arbejdsmarkedet, men også de etniske minoriteters egen adfærd betydre noget for det positive syn.

»De etniske minoriteter er begyndt at bruge deres netværk, når de søger arbejde. Lige som alle andre. Det får flere på arbejdsmarkedet, og nu skal vi bruge den positive udvikling til at få den sidste del integreret. Vi har brug for al den arbejdskraft vi kan få, og den har vi her. Og den skal vi altså bruge«, mener Marie Louise Knuppert.

Bliver de etniske minoriter intereret på arbedjsmarkdet, mener Knuppert, at danskernes positive syn på indvandrere vil stabilieres og endda blive endnu bedre.

Og netop det generelle forhold mellem danskere og etniske minoriteter er næste skridt.

»Danskerne er bløde og nysgerrige, men ikke et udadvendt folkefærd. Men når vi kommer tæt på, så bliver vi venner. Jeg har lavet en undersøgelse, hvor 81 procent gerne ville have et bedre forhold til deres nabo. Det gælder begge veje, både for danskere og etniske minoriteter«, siger Fahmy Almajid.