Vi er villige til at forhandle om alt for at undgå fyringer. Også at gå ned i løn«.

Så markant er udmeldingen fra formanden for balletdansernes fagforening, Byron Mildwater, oven på de bebudede massefyringer på Det Kongelige Teater.

I dag indleder teatrets ledelse og tillidsfolkene forhandlingerne om, hvordan og hvor der skal fyres folk. Men på forhånd har balletmester Nikolaj Hübbe meldt ud, at der kommer til at ske fyringer blandt balletdanserne som led i den store sparerunde.

»Vi er parate til at gå ned i løn, det har jeg allerede foreslået ledelsen. Vi er godt klar over, at der skal spares, og vi er parate til at gøre, hvad der skal til, for at undgå at balletkorpset bliver mindre«, siger Byron Mildwater.

LÆS ARTIKEL Det Kgl. Teater fyrer 100 ansatte

Balletdanserne vil desuden foreslå, at de fremover kun danser i ét hus, at der skæres drastisk ned på kostumer og på omfanget af aftenprøver. Og så mener de, at teatret skal forsøge at finde personlige sponsorer til en række dansere, der betaler en del af deres løn.

»Vi skyder os selv i foden«
Mens balletdanserne er klar til at skære i egen løn for at undgå fyringer, mener skuespillernes tillidsmand, Henrik Jandorf, ikke, det er løsningen:

»Det er ikke os som arbejdstagere, der skal redde teatrets økonomi ved at gå ned i løn. Hvad med ledelsen selv, der har tårnhøje lønninger? De burde gå ned i løn«.

Henrik Jandorf mener, at teatrets ledelse har ignoreret alle andre besparelsesmuligheder på teatret end fyringer.

»Hvorfor har vi for eksempel et kæmpestort kostumelager på en fin adresse på Esplanaden i København? Flyt det ud i provinsen. Og begynd at genbruge kostumer derfra i stedet for at sy nye, hver gang vi laver en forestilling. Der kan man hente hundredtusindvis af kroner på årsbasis«, siger han.

Der er også penge at hente ved at samordne de forskellige overenskomster for medarbejderne på teatret, mener Henrik Jandorf. I dag bliver eksempelvis prøveforløb unødigt forlænget, når en scenetekniker skal holde pause klokken 10 og skuespillerne først klokken 11.

»Det er ikke effektivt. Lad os se på, hvad er der brug for, i stedet for bare at gøre som vi plejer«, siger han.

LÆS OGSÅKongelige balletdansere: Ledelsen har svigtet os

Og teatret skyder sig selv i foden ved at skære ned på antallet af produktioner og kunstnerisk personale, siger skuespillernes tillidsmand:

»Det er grundlæggende forkert, at vi nu undlader at spille teater for at overleve. Det er et paradoks på linje med Joseph Hellers ’Catch 22’. Vi overflødiggør og undergraver jo vores metier«.

I stedet for færre forestillinger skal teatret lave mindre forestillinger, der skærer helt ind til benet af, hvad en forestilling i virkeligheden er.

»Der skal kun én skuespiller og ét publikum til at skabe begrebet drama. Det er udgangspunktet. At der så er opstået direktør og administratorer, der skal få hele apparatet til at køre, er fint nok, men det har taget overhånd. Det er tilbehør til kerneydelsen og kan godt skæres væk«, siger Henrik Jandorf.

Både skuespillere og balletdansere kritiserer ledelsen af Det Kongelige Teater for at have været usynlig og ikke kommunikeret klart nok med medarbejderne om fyringsprocessen.

»Teaterdirektør Erik Jacobsen har ikke reageret på mail fra Dansk Skuespillerforbund, og han har heller ikke besvaret mail fra mig«, siger Henrik Jandorf.

»De kunne bare have ringet«
Erik Jacobsen afviser, at han har været utilgængelig. »De kunne bare have ringet«, siger han.

Teaterdirektøren mener heller ikke, at han har kunnet melde ud, hvor mange der skal fyres i hver enkelt afdeling, fordi det afhænger af forhandlingerne med tillidsfolkene, der indledes i dag.

LÆS OGSÅV: Det Kgl. Teaters spareplan er »en bombe«

»Vi kommer med en grovskitse til, hvordan afskedigelserne skal fordele sig på de forskellige afdelinger. Og det skal vi så drøfte med tillidsfolkene. Der bliver ikke sat navne på, hvem der skal fyres«, siger han.

De mange besparelsesforslag fra skuespillere og dansere ønsker han ikke at kommentere, fordi de er en del af forhandlingerne om, hvordan besparelserne bliver gennemført.

De medarbejdere, der bliver fyret, vil få besked senest 16. januar, hvorefter de har mulighed for at komme med indsigelser. Hele fyringsrunden skal være på plads inden udgangen af januar, så alle fyringer kan træde i kraft fra næste sæson, oplyser Erik Jacobsen.