Kun 12 af Det Kgl. Teaters ansatte har fået en decideret fyreseddel.

Dermed har den store spareøvelse for nationalscenen, der de næste fire år får knap 100 millioner kroner mindre i støtte, været forholdsvis lempelig. I alt 81 stillinger nedlægges, og en tredjedel heraf sker ved kontraktudløb, planlagte pensioneringer, nedlæggelse af ubesatte stillinger og lignende.

De resterende er foretaget ved indgåelse af 42 frivillige aftaler og 12 afskedigelser, melder Det Kongelige Teater.

33 kunstnerstillinger er røget (16 sangere i operakoret, 2 operasolister, 1 repetitør, 11 dansere, 3 skuespillere), 18 sceneteknikere og 30 stillinger indenfor administration og ledelse.

Taget individuelle hensyn
Teaterchef Erik Jacobsen udtaler i en pressemeddelelse:

»Vi har nedlagt 81 stillinger i et godt samarbejde mellem ledere og tillidsmænd. Det har gjort ondt, men var nødvendigt for at fastholde balancen i teatrets økonomi. Vi har søgt at tage så mange individuelle hensyn som muligt til de medarbejdere, som skal forlade os. Men også søgt at finde en balance, så vi fortsat kan være den gode arbejdsplads, der er forudsætningen for, at Det Kongelige Teater kan være et ambitiøst og stærkt teater fremover«.

En sort dag
I dagens anledning holdt skuespilafdelingen åbent møde, hvor mere end tyve var mødt op for at få information og stille spørgsmål.

Her skæres fem et halvt årsværk bort. To af dem er skuespillere og desuden et årsværk freelance, melder skuespiller og tillidsmand Henrik Jandorf.

Hvordan var stemningen?

»Den var trykket, det er jo en sort dag. Det er jo ikke et jubilæum, der var ingen bordbomber. Løbet er kørt, og de berørte parter har vænnet sig til det - og man var rimelig fortrøstningsfuld, men der er da nogle, der er vrede over dispositionerne«.

Han vil ikke sætte navn på, hvem der har takket ja til fratrædelserne.

Mere lukrativt at være fri
»Yngre har sagt ja til at høre op, fordi det er mere lukrativt at kunne færdes frit - både kunstenrisk -og økonomisk - end at være fastansat på Det Kgl. De ældre stopper, fordi de står overfor en pensionsordning«.

I det hele taget mener Jandorf, at det har været en barsk periode, men at det dog er blevet et mere lempeligt resultat end først varslet:

»Det hed sig 100 afskedigelser til at begynde med, og det er vi slet ikke i nærjheden af. Vi er nede i tyverne nu. Der er vel omkring 50 stykker, der har sagt ja til fratrædelsesaftaler. Så meget er det blevet nedtonet og bearbejdet - det er blevet mere lempeligt«.

Støtte til videreuddannelse
Tillidsmanden melder, at der nu er 14 dages stilstand frem til 1. februar. Her er der ministeriel høringsfrist, hvor de berørte parter kan gøre juridiske indsigelser. 1. feburar er afskedeligelserne en realtiet med virkening fra 1. august.

Der er i forbindelse med samtlige fratrædelser og afskedigelser tilrettelagt individuelle forløb med tilbud om psykologisk bistand, jobrådgivningsforløb og evt. mulighed for økonomisk bidrag til videreuddannelse.