Arbejdsgiveren har ansvaret, når en medarbejder får museskader af arbejdet.

Det har Retten i Holstebro afgjort i en sag om en 49-årige kvinde, der gennem sit arbejde som grafisk designer hos et bogtrykkeri i Struer pådrog sig en museskade.

Ikke at opfordre til rotation
HK har ført sagen for kvinden, og det er første gang, at et medlem har vundet en museskadesag både i erhvervssygdomsudvalget og i byretten.

Arbejdsgiveren mente, at det var medarbejderens eget ansvar, fordi hun var blevet opfordret til at deltage i jobrotation. Men det er ikke godt nok, har retten i Holstebro afgjort. Arbejdsgiveren burde have beordret medarbejderen til ikke at udføre musearbejde i for lang tid af gangen.

»Dommen slår fast, at det er arbejdsgiverens ansvar, at arbejdet er sikkert og sundt. Folk skal ikke gå og have ondt på arbejdet. Arbejdsgiveren skal mindske tiden med musen i hånden og sørge for afveksling i arbejdet«, siger arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat, Svend-Erik Hermansen.

Tilrettelæggelsen er chefens ansvar
Retten skriver i sin begrundelse for dommen, at arbejdsgiveren er ansvarlig for kvindens invaliditet ved ikke at have tilrettelagt arbejdet sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt og ved ikke at have ført fornødent tilsyn.

HK/Privat betegner sagen som principiel, fordi kvinden på grund af hensyn til den daglige produktion kun rokerede lidt, selv om hun var klar over, at hendes arbejde kunne være belastende.

Det accepterede ledelsen, men mente i modsætning til retten, at det var medarbejderens eget ansvar.

Forbyggelse
»Vi ser flere og flere eksempler på, at vi kan bevise det skadelige i musearbejde, og nu har vi også rettens ord for, at det ultimativt klart er arbejdsgiverens ansvar, at medarbejderen ikke pådrager sig museskader. Derfor må vi understrege, at forebyggelse er altafgørende, både for den enkelte medarbejder - men i allerhøjeste grad også for arbejdsgiveren«, siger Svend-Erik Hermansen.

Samtidig understreger han, at det er vigtigt, at alt skrives ned i en sag som denne. Både hvornår og hvad man aftaler med ledelsen, og hvordan arbejdet foregår. Det gør det meget nemmere, hvis skaden sker, og man udvikler en museskade, understreger Svend-Erik Hermansen.

»Og den her ene sag er bare toppen af isbjerget. Vi ved, at rigtig mange af vores medlemmer har smerter og daglige gener på grund af musearbejde«, siger Svend-Erik Hermansen.

Bogtrykkeriet er blevet dømt som erstatningsansvarlig for kvindens tabte arbejdsfortjeneste, svie og smerte, erhvervsevnetab samt behandlingsudgifter. Den 49-årige kvinde blev ansat på virksomheden i 1975 og fyret i 2002 på grund af for mange sygedage.