Tiden sletter alle spor - bare ikke på internettet.

Og det kan komme jobsøgende til skade. Seks ud af ti rekrutteringsfirmaer søger oplysninger om jobsøgende på internettet.

Hver tiende har direkte fravalgt en kandidat på baggrund af det, de fandt. Det viser en rundspørger blandt 58 virksomheder, som Samvirke har lavet. Tallet kan være højere, da det ikke er alle rekrutteringsfirmaer, som har villet svare.

Alle oplysninger er relevante
Rundspørgen tyder på, at jo højere en stilling der skal rekrutteres til, jo mere information søges der om ansøgerne på nettet.

Til gengæld er det meget forskelligt, hvilke oplysninger rekrutteringsfirmaerne finder relevante.

»Som stillingsmarkedet udvikler sig, er der ikke mange oplysninger, der ikke er relevante. Men oplysningerne skal kunne samles legalt,« siger administrerende direktør Carsten Haugaard fra Activator Group i Odense til Samvirke.

»Det er en sober måde at skille skidt fra kanel på. Hvis du har skrevet i dit CV, at du har gennemført Copenhagen Marathon fem gange, så er det da mærkeligt, hvis ikke der står noget som helst om det på internettet,« siger kommunikationschef Nikolaj Henum hos Adecco på Frederiksberg

Virtuelt kontroltab på nettet
Facebook, MySpace og LinkedIn er blot tre af mange populære sider på nettet, hvor mennesker har valgt at have en personlig profil.

Men opretter man en profil på for eksempel Facebook, overdrager man samtidig alle sine oplysninger til Facebook.

Dermed mister man kontrol over oplysningerne, hvilket kan være problematisk, da vi hele tiden ændrer holdninger og livssyn.

Man kan dog mindske kontroltabet ved fx at lukke sin profil, så kun de såkaldte venner har adgang til den.

»Vi skaber relationer ved at give og tilbageholde oplysninger. Når vi for eksempel sidder til en jobsamtale, er der informationer, vi ønsker at give, og andre, vi ønsker at skjule. Men det kan vi jo ikke, når informationerne ligger på internettet,« siger Thomas Ploug, som forsker i etik på internettet på Syddansk Universitet, til Samvirke.