»De smager af hvordan det er at gå på arbejde på hilton... altså muggen røv!«.

Sådan skrev en ansat hos Hilton Foods i Hasselager på sin Facebook profil i en korrespondance med en anden medarbejder.

Det kom ledelsen for øre, og så blev de to unge medarbejdere fyret med begrundelsen »Illoyalitet mod virksomheden på Facebook«. Det skriver Fødevareforbundet NNF, der er en fagforening for fødevarearbejdere, i sit medlemsblad Substans.

LÆS ARTIKELFacebook lancerer gigantisk ændring

De to medarbejdere blev øjeblikkeligt fritstillet og oveni det fik de karantæne med hensyn til at få dagpenge, da de var selvforskyldt i forhold til at miste jobbet.

Tage til efterretning
Virksomhedens ledelse lod sig ikke rokke trods NNFs forsøg på at forhandle en mildere løsning for de to fyrede medarbejdere, og forbundet har derfor måtte tage afskedigelserne til efterretning, siger forbundskonsulent Jim Jensen til Substans:

»Sagen understreger, at Facebook er at betragte som et offentligt rum. Det kan godt være, at man tror, at det bare er venner, man skriver med. Men en af de to unge medarbejdere fra Hilton havde 380 venner, og så kan et budskab hurtigt komme længere ud, end afsenderen havde forestillet sig«.

LÆS ARTIKELFacebook-apps gør din profil til en åben ladeport

Sagen er langt fra den eneste af sin slags. Sidste år havde HK en lignende sag, hvor en vagtfunktionær blev fyret og bortvist efter kritiske bemærkninger om ledelsen på Facebook.

Derfor advarer NNF sine medlemmer mod at diskutere forhold på sin arbejdsplads på Facebook.

»Vi kan i hvert fald fastslå, at retsstilligen er skrøbelig for ansatte, der giver deres mening til kende på Facebook. Så der er rigtig god grund til at overveje, for ikke at sige advare imod, at man overhovedet bruger Facebook til at diskutere forhold på sin arbejdsplads«, siger Jim Jensen til Substans.

FACEBOOKBliv ven med Politiken