Hvis du er jobsøgende, må du regne med, at arbejdsgivere kan finde på at taste dit navn ind i en søgemaskine for at få mere at vide om dig, inden de beslutter, om du skal til samtale.

Ifølge danske rekrutteringsbureauer og virksomheder, som Nyhedsavisen har talt med, er denne amerikanske tendens ved at brede sig til det danske arbejdsmarked.

Billeder, datingprofiler og debatindlæg er noget af det, en arbejdsgiver kan klikke frem ved en hurtig søgning på ansøgerens navn.

»Især hvis det er en yngre medarbejder, man skal ansætte, kan det være, at man forsøger at afdække personens karakteristika ved at google på nettet. Og hvis der ligger 20-30 billeder af en beruset ansøger, så er det klart, at man vil overveje, om det er en person, man vil tage til samtale«, siger Kim Staack Nielsen, der er formand for Personalechefer i Danmark, til Nyhedsavisen.

I dag taster tre ud af fire amerikanske rekrutteringsvirksomheder ansøgerens navn ind i søgemaskinen Google før en jobsamtale. Og mere end hver tredje har droppet ansøgere efter sådan en søgning.