Må chefen se dine feriebilleder, og skal kollegerne vide, at du var til vild abefest i weekenden? Og er du parat til at få en fyreseddel på den baggrund?

Facebook har skabt en bro mellem privat- og arbejdslivet, derfor bør alle arbejdspladser have en Facebook-politik, mener HK/Privat.

Uforsigtig brug af Facebook kan nemlig ende galt. HK har flere eksempler på medlemmer, der er blevet fyret efter dårlig omtale af arbejdspladen på Facebook.

I en sag fik en medarbejder en fyreseddel efter at have sygemeldt sig og samme dag have lagt billeder fra nattens fest på Facebook.

Gør din profil privat
Hk opfordrer til at bruge de indstillinger, som Facebook har til at gøre en profil mere privat.

»Husk, hvis du er venner med kollegerne eller chefen, skal du ikke sige noget på Facebook, som du ikke ville sige på kontoret«, lyder opfordringen i HK's nye materiale til arbejdspladserne.

I takt med at cirka 33 procent af danskerne har fundet vej til det sociale netværk Facebook, mener HK, at brugen af det sociale netværk på de enkelte arbejdspladser skal indopereres i den generelle it- og personalepolitik.

Forkert at lukke siden
HK mener ikke at løsningen er at lukke adgangen til Facebook, som det er set på flere arbejdspladser som Børsen, Danske Bank og Sydvestjysk Sygehus Esbjerg.

Fagforeningen har derfor nu udarbejdet en række retningslinjer til inspiration for arbejdsgiverne, som opfordres til at gå i dialog med sikkerheds- og tillidsrepræsentanterne, når Facebook-politikken skal udformes.

Blandt retningslinjerne er, at det skal være tilladt at sige nej til onlinevenskab med kolleger og chefen.