Tilløbet har været langt, men nu er det en realitet:

Tilbagetrækningsreformen - bedre kendt som efterlønsreformen - er trods S og SF's massive modstand under og efter valget blevet stemt igennem af et bredt flertal i Folketinget.

Aftalen betyder blandt andet, at efterlønsperioden reduceres og at folkepensionsalderen fra 2022 stiger til 67 år.

Dyr gæld gør udbetaling attraktiv
Samtidig bliver det muligt at hæve de bidrag, man har indbetalt til efterlønsordningen - beløb på op til 60.500 kroner, hvis man har været med i ordningen fra den begyndte i 1999. Udbetalingen er skattefri og eneste regel er, at den skal ske mellem 2. april og 1. oktober i år.

LÆS OGSÅ Du kan miste op til 72.000 kroner på at hæve dine efterlønspenge

Men kan det betale sig at hæve pengene og samtidig miste muligheden for at gå på efterløn?

Danske Bank har regnet på konsekvenserne, der blandt tager udgangspunkt i lønmodtagernes alder, pensionsopsparing og pensionsplaner.

Her er bankens anbefalinger:

• For de fleste bliver det nu mindre attraktivt at gå på efterløn. Hvis man derfor vælger at arbejde helt til pensionsalderen, vil det typisk være en god idé at tage imod tilbuddet om at få sit efterlønsbidrag skattefrit tilbage, hvis man er i 40'erne eller yngre.

• Er man i 50'erne, vil det oftest bedre kunne betale sig at blive i ordningen.

• Hvis man fortsat ønsker at trække sig tidligt tilbage fra arbejdsmarkedet, vil det for de fleste bedst kunne betale sig at blive i ordningen - medmindre pensionsopsparingen når op omkring tre millioner kroner, hvilket normalt kræver en løn noget over gennemsnittet.

• Personer født i 1955-1959, som vil på efterløn, bør blive i ordningen, hvis pensionsopsparingen er under cirka 3,5 millioner kroner.
  
  LÆS OGSÅSå mange efterlønspenge får du tilbage
  
• Personer født før 1955 kan gå på efterløn som hidtil og bør blive i ordningen, men kan dog have en fordel i at melde sig ud, hvis de har meget stor pensionsopsparing og vil trække sig tidligt tilbage.

• Har man dyr gæld eller mulighed for opsparing med ekstra skattefordel, bliver det mere attraktivt at melde sig ud af efterlønsordningen.

• Jo mindre pensionsopsparing man har udsigt til, des større er den potentielle fordel ved at gå på efterløn. Hvis man er i tvivl og samtidig har en lille indkomst eller en lav pensionsopsparing, taler det for at blive i ordningen.

(Kilde: Danske Bank)