Skal - skal ikke?

Siden 2. april i år har det været muligt at forlade efterlønsordningen og få sit indbetalte bidrag tilbage skattefrit - og fristen udløber om tre uger, den 1. oktober.

GUIDEFordele og ulemper: Her er fem måder du kan få efterlønspengene til at blomstre

Dermed kan der være lagt op til en slutspurt, hvor tvivlerne og dem, der bare ikke har fået det gjort, hæver deres penge.

Vanskeligt at bestemme sig
Den seneste opgørelse fra a-kassernes samvirke - paraplyorganisationen for a-kasser - viser, at omkring halvdelen af de efterlønsberettigede op til 50 år per 1. august har valgt at sige farvel til muligheden for efterløn.

Blandt medlemmerne over 50 år er det omkring 13 procent.

LÆS OGSÅØkonom: Sådan fordobler du værdien af dine efterlønspenge

I alt er der hævet 20 milliarder kroner.

Mellemgruppen har det sværest
»Det bliver spændende at se, hvad der sker i den sidste måned. Det er svære overvejelser, man skal gøre sig. Vores forventning er, at vi ender på, at i alt 40 procent af de efterlønsberettigede forlader ordningen«, siger direktør Verner Sand Kirk fra a-kassernes samvirke.

Han forestiller sig, at især folk mellem 40 og 50 år lige nu sidder og tæller på knapper - det er nemlig den gruppe, for hvem individuelle forhold og forventninger til jobbet og fremtiden spiller den største rolle for beslutningen.

Skattefri præmie for at arbejde
Er man yngre end 40, kan det for den helt overvejende del bedst betale sig at droppe efterlønsordningen, siger Verner Sand Kirk og tilføjer:

»Mens stort set ingen over 50 år får mest ud af tage pengene ud nu, når man ser på fordelene ved at blive - for eksempel den skattefrie præmie ved at blive på arbejdsmarkedet og muligheden for et seniorjob«.

Senere i denne uge kommer tallene for, hvor mange der forlod efterlønsordningen i august.

LÆS ARTIKELSe her om du skal hæve dit efterlønsbidrag

Vælger man at blive i ordningen efter 1. oktober, har man stadig ret til at ombestemme sig senere.

Pengene kan dog så ikke udbetales skattefrit, men kan overføres til en pensionsopsparing.