Efterlønnen er ved at forsvinde. Derfor er man også nødt til at afskaffe nedslidningen.

Indtil for nylig talte alle om nedslidning på arbejdsmarkedet, som om det var en biologisk nødvendighed. Man kom på arbejdsmarkedet, og så blev man nedslidt. Det var bare et spørgsmål om, hvor hurtigt eller langsomt det gik, inden man faldt ud af arbejdsmarkedet.

Bemærk retorikken, man falder ud af arbejdsmarkedet. Man ser det for sig: Den nedslidte medarbejder synker til sidst sammen og falder ud af arbejdsmarkedet, overladt til den efterløn, der er på vej ud.

LÆS OGSÅKlarlunds klumme: Motion på recept

Men i denne uge lød der heldigvis andre toner, i hvert fald fra sundheds- og omsorgsborgmester Ninna Thomsen i København. Hun har foreslået, at pleje- og rengøringspersonale på plejehjemmene i Københavns Kommune i fremtiden skal dyrke motion i arbejdstiden tre gange 20 minutter hver uge.

Projektet er en god ide. Det er helt centralt, at projektet evalueres, så vi er sikre på, at tre gange 20 minutter er tilstrækkelig træning til, at man kan se en effekt, både på kort og på langt sigt. Jeg er spændt på resultatet. Men jeg vil foreslå borgmesteren at bruge udtrykket ’fysisk efteruddannelse’ i stedet for motion eller gymnastik.

Motion i arbejdstiden lugter som et frynsegode i stil med frugtkurve og kaffepauser. Fysisk efteruddannelse signalerer, at det i nogle jobsituationer er nødvendigt at sikre god styrke og kondition, for at jobbet i sig selv ikke skal føre til nedslidning.

LÆS OGSÅKlarlund: Manglende motion kan give enorm appetit

Vi har fået regler, der forebygger arbejdsulykker og eksponering til farlige stoffer i arbejdssituationen. Men nedslidning som følge af et fysisk krævende job eller fysisk inaktivitet på jobbet repræsenterer fortsat et af nutidens arbejdsmiljøproblemer. Vi overlader det ikke til den enkelte at medbringe høreværn, hvis der er et støjproblem.

Og brug af hjelm er påbudt på arbejdspladser, hvor der er risiko for nedfald. På samme måde er det heller ikke i orden at lade det være op til den enkelte at forebygge nedslidning på arbejdspladsen. Og det er i orden, at arbejdsgiveren kan gøre fysisk efteruddannelse til et krav.

Vi bruger mange ressourcer på faglig efteruddannelse. Det er relevant for mange mennesker, hvis de fortsat skal kunne varetage deres job. I visse jobkategorier er fysisk efteruddannelse mindst lige så vigtigt.

LÆS OGSÅ Klarlunds brevkasse: Kaffepauser på jobbet er sunde

Det er et stridsspørgsmål, hvordan den fysiske træning af plejehjemspersonalet skal tilrettelægges i arbejdstiden, uden at det går ud over beboerne. Selv om man afsætter tid til træningen, er der ingen simpel matematik, der kan forudsige, at man derved forringer plejen af de ældre. Et personale, der er nedslidt, har brug for flere pauser og arbejder i et langsommere tempo. Når kroppen har det bedre, kan den yde mere.

Man kan mene, at det er arbejdspladsen uvedkommende, om man motionerer eller ej. Men det er nu engang arbejdspladsens opgave at sikre, at medarbejderne ikke nedslides på jobbet.