Den britiske ligestillingsminister er klar med lovgivning, som skal få britiske virksomheder til at huske ligestillingen i bestyrelseslokalerne.

Der bliver dog ikke tale om en lov, der kræver en bestemt procentdel kvinder i bestyrelsesposterne som i nogle europæiske lande - i stedet skal loven tvinge virksomhederne til at nedfælde deres strategi på området.

»For mange bestyrelseslokaler er fortsat områder uden adgang for kvinder. Kvinder er vigtige forbrugere og ansatte«, siger ligestillingsminister Harriet Harman i anledning af kvindernes internationale kampdag.

»Vi får aldrig et rigtigt meritocracy (styreform, hvor udvælgelse sker efter talent og evner, red.) eller ægte familievenlige arbejdspladser fra mandsdominerede bestyrelser«, siger hun.

Firmaer skal afrapportere kvindestrategi
Ministeren vil bede det uafhængige 'Financial Reporting council' overveje fremover at kræve afrapporteringer om, hvad der sker for at få flere kvinder i bestyrelseslokalerne.

Premierminister Gordon Brown bakker op om forslaget, skriver The Telegraph.

I forvejen er der lovgivning på vej, der skal give virksomheder mulighed for at ansætte kvinder foran mænd, hvis de har samme kvalifikationer.

Samme 'Equality Bill' skal tvinge firmaer med over 250 ansatte til at redegøre for lønforskelle på kvinder og mænd.

Norge kræver 40 procent kvinder
1. januar 2008 reserverede Norge 40 procent af alle bestyrelsesposter i de norske aktieselskaber til kvinder, og siden er flere lande fulgt efter med lignende initiativer.

I Spanien vil private virksomheder, der har 40 procent kvinder i bestyrelsen, få fortrinsret i offentlige licitationer i 2015.

I Holland har en appel om kønskvotering udsendt af 200 erhvervskvinder resulteret i en lov, der anbefaler 40 procent kvinder i bestyrelserne - der er dog ingen måder at tvinge virksomhederne på, skriver Kristeligt Dagblad.

Danmark afspejler EU's gennemsnit
I Frankrig er man i færd med at vedtage en lov, der efter norsk mønster kræver 40 procent kvinder i aktieselskabsbestyrelserne i 2016 - noget lignende er på vej i Belgien.

Og fra den 1. januar i år skal finske virksomheder have mindst ét kvindeligt bestyrelsesmedlem.

10 procent af bestyrelsesmedlemmerne i EU-landene er kvinder, hvilket svarer til andelen herhjemme. I EU spænder tallet fra tre procent kvinder i Portugals bestyrelser til 20 procent i Finland og 27 i Sverige.

Ingen kønskvottering herhjemme
Den danske regering har hidtil afvist såkaldt kønskvotering efter norsk forbillede og afviste også at indføre det i oktober, da erhvervskvinde Stine Bosse, direktør i forsikringskoncernen TrygVesta, bakkede op om det i en bog.

»Jeg er totalt og aldeles uenig. Det bliver ikke med mig som minister, at der indføres kvoter ad politisk vej«, sagde daværende ligestillingsminister Inger Støjberg (V).

Hun pegede dengang på, at særlige kvoter udpeger kvinder som ofre, der skal have særlig hjælp.