55-årige Nadia Eweida må ikke bære sit halssmykke med et kors som vedhæng, når hun sidder i check-in skranken for British Airways.

Det slår ledelsen fast, selv om den 55-årige britiske kvinde har appelleret til ledelsen om at give hende lov alligevel, skriver BBC Online.

Undtagelser
Ansatte i selskabets uniformer må ikke bære religiøse symboler synligt - de skal gemmes under tøjet eller bliver derhjemme. Men der er undtagelser:

»Andre religiøse symboler så som turban, hijab (tørklæde. red.) og armringe (traditionelle smykker fra Indien, red.) må man gerne have på, da det ikke er praktisk for de ansatte at gemme dem under deres uniformer«, erklærer British Airways ifølge Reuters.

»Det handler ikke om diskrimination mellem trosretninger«, understreger flyselskabet via BBC.

Selskabet slog desuden fast, at retningslinjerne gælder for alle dets 34.000 uniformerede ansatte, og at der intet sted var noget forbud mod at bære kors, det skal blot gemmes væk.

Kan ske i Danmark
Imens Nadia Eweida har ventet på afgørelsen, har hun været på orlov uden løn. Hun forklarer selv, at hun blev tvunget til at det.

Ledelsen forklarer, at de har tilbudt hende et andet job, hvor man ikke skal bære uniform og derfor ikke er underlagt samme retningslinjer, men hun har afslået, skriver BBC.

I Danmark slog en dom i Østre Landsret i 2003 fast, at supermarkedet Føtex gerne måtte fyre en kvinde, fordi hendes tørklæde var i strid med supermarkedets regler for påklædning.

Forbud i Frankrig og Holland
I Frankrig forbød man i 2004 franske elever at bære religiøse kendetegn som eksempelvis muslimske tørklæder, store kristne kors og jødiske kalotter i de offentlige skoler og på universiteterne.

Senest har den hollandske regering foreslået, at man på offentlige steder ikke må bære nogen form for beklædning, der dækker hele ansigtet. Et forslag, der af de fleste opfattes som et forsøg på at forbyde burkaer.

I forvejen er der i Holland et delvist forbud mod at bære burkaer og andre heldækkende dragter i skoler og det offentlige transportsystem.