0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

    Alt om De fyrede

Chefens fordomme kan koste seniorer jobbet

Tidligere blev seniorer valgt fra til nye stillinger - nu er der brug for alle hænder, til gengæld risikerer senior at miste jobbet i fordomsfulde fyrings-runder, viser ny undersøgelse.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Ida Munch
Foto: Ida Munch

Der er stor forskel på ældre medarbejderes digitale færdigheder - men har chefen besluttet sig for at seniorer generelt har svært ved at lære nyt, så kan det afgøre udfaldet af en fyringsrunde.

Forbrug og liv
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Forbrug og liv
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Har du passeret de 50 eller 60 år - så er du en klovn til IT og digitale arbejdsprocesser og slet ikke lige så kreativ og produktiv som dine yngre kolleger.

Det er den slags argumenter, der i årtier har gjort det vanskeligt for arbejdsmarkedets seniorer at komme i betragtning til nye job og stillinger.

Men manglen på arbejdskraft har fjernet tidligere tiders tydelige tegn på aldersdiskrimination i forbindelse med nye ansættelser.

Få det store overblik for 1 kr.

Prøv den fulde adgang til Politiken.dk, apps, podcast og meget mere for kun 1 kr. De hurtigste er i gang på under 34 sekunder.

Læs mere

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter

Podcasts

Annonce