Har du passeret de 50 eller 60 år - så er du en klovn til IT og digitale arbejdsprocesser og slet ikke lige så kreativ og produktiv som dine yngre kolleger.
Det er den slags argumenter, der i årtier har gjort det vanskeligt for arbejdsmarkedets seniorer at komme i betragtning til nye job og stillinger.
Men manglen på arbejdskraft har fjernet tidligere tiders tydelige tegn på aldersdiskrimination i forbindelse med nye ansættelser.
Til gengæld er det nu i højere grad dåbsattesten, der afgør, hvem der ryger ud, når virksomhederne skal slanke medarbejderstaben.
Der skete en fejl, prøv igen senere
Der skete en fejl, prøv igen senere eller søg hjælp via vores kundecenter
Prøv Politiken i 30 dage for kun 1 kr.
Få adgang til hele Politikens digitale univers, og læs artikler, lyt til podcasts og løs krydsord.
Prøv Politiken nuEr du under 30 år og udeboende? Få halv pris her
Allerede abonnent? Log ind her
