Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon

Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Læs nu
Du har ingen artikler på din læseliste
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Antallet af nydanskere i ældreplejen stiger

Hver tiende hjemmehjælper har en anden etnisk baggrund end dansk. Landets kommuner oplever stor tilfredshed.

Danmark
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst

Et stadig stigende antal indvandrere eller efterkommere med ikkevestlig baggrund ansættes i den danske ældrepleje.

Det viser en opgørelse foretaget af fagforeningen FOA.

11 procent af FOA's medlemmer i ældreplejen, svarende til knap 20.000 sosu-ansatte, er indvandrere eller efterkommere, heraf de fleste ikkevestlige.

For ti år siden var det knap syv procent.

Det skriver Kristeligt Dagblad.

Avisen har foretaget en rundringning til ældreforvaltninger i København, Odense, Aarhus og Aalborg, og den viser, at de nye medarbejdere bliver taget godt imod.

Ældre Sagen med 850.000 medlemmer modtager heller ikke henvendelser fra ældre, der klager over sprogbarrierer eller andre problemer i forbindelse med de nydanske hjemmehjælpere.

Har fået klager over piercinger - ikke tørklæder

I Aarhus, hvor kommunen vurderer, at en femtedel af de ansatte i ældreplejen har anden etnisk baggrund end dansk, fortæller rådmand Jette Skive (DF), at de nydanske medarbejdere får en positiv modtagelse.

»Vores tilfredshed ligger generelt højt, og i forhold til ansatte med anden etnisk baggrund har jeg ingen klager overhovedet. Vi har en uniform, som de ansatte skal bære, og derudover kan de vælge at gå med deres eget tørklæde«, siger hun til Kristeligt Dagblad.

Vi har en uniform, som de ansatte skal bære, og derudover kan de vælge at gå med deres eget tørklæde

»Vi får kun positive tilbagemeldinger, for vores medarbejdere med indvandrerbaggrund har samme faglige kvalifikationer som andre medarbejdere. Men betingelsen for, at indvandrere og flygtninge kan arbejde i ældreplejen, er, at de taler klart og forståeligt dansk«.

Samme melding kommer fra sundheds- og omsorgsborgmester Sisse Marie Welling (SF) i Københavns Kommune.

»Vi oplever ikke, at det gør en forskel, om de ansatte har en anden etnisk baggrund eller ej. Som borgmester har jeg fået klager over medarbejdere i ældreplejen, der har piercinger, men ikke klager over tørklæder. Men det er klart, at de ansatte i ældreplejen skal kunne tale dansk på et højt niveau«, siger hun.

ritzau

Læs mere:

Annonce

Annonce

For abonnenter

Annonce

Podcasts

Forsiden