0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Bundlinjen: Coronakrisen sætter skub i kvindernes ligestilling

Dansk Industri vil øge andelen af kvindelige ledere i den private sektor til 40 procent i 2030.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Mads Nissen/politiken/årets Pres/Ritzau Scanpix
Foto: Mads Nissen/politiken/årets Pres/Ritzau Scanpix

Kvinder vurderes bedre i krisesituationer end mænd, viser en stor undersøgelse fra to amerikanske speciallister i ledelse. Her Mette Frederiksen på vej til det skelsættende pressemøde i marts sidste år, hvor hun lukkede Danmark ned.

Danmark
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Danmark
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Dansk Industri (DI) vil øge antallet af kvindelige ledere i danske virksomheder til 40 procent i 2030, en halv gang flere end i dag. Det er målsætningen i et nyt udspil, ’The Gender Diversity Pledge’, et mangfoldighedsløfte, som opfordrer virksomhederne til at skrive under på, at de vil gøre en indsats for rette op på den alt for skæve kønsfordeling i danske ledelser. Det vil fremme ligestillingen, og det vil betyde, at der kommer flere talenter til at skabe værdier.

DI’s tal viser, at der i dag sidder kvinder på 26,6 procent af lederposterne i den private sektor. I 2025 er forhåbningen, at andelen kan øges til 35 procent og i 2030 er målsætningen 40 procent kvinder og 60 procent mænd. Det er en meget ambitiøs og krævende målsætning, for den vil ifølge DI’s administrerende direktør, Lars Sandahl Sørensen, forudsætte, at hver anden ledige lederstilling fra i dag bliver besat med en kvinde. Det skal ske frivilligt, og kvindeandelen på 40 procent er et gennemsnit, som nogle brancher får meget sværere ved at opfylde end andre.

Læs artiklen nu, og få Politiken i 30 dage

Få adgang til hele Politikens digitale univers nu for kun 1 kr.

Læs videre nu

Annonce