Regeringen tvinger firmaer til at have mål for ligestillingen

S og SF's kvotemodel er skrottet i regeringens udspil til flere kvinder i bestyrelsen.

Politik

En ligelig fordeling af kvinder og mænd i ledelserne og bestyrelserne i såvel det offentlige som private.

Sådan lyder ambitionen fra regeringen i det nyeste kapitel i ligestillingsdebatten. Selv om regeringen tidligere har talt varmt for kvotemodeller, er den plan nu droppet.

På trods af at de danske kvinder er blandt verdens bedst uddannede, udgør de kun 6,5 procent af andelen af virksomhedernes topledelser.

LÆS OGSÅ

Kirke- og ligestillingsminister, Manu Sareen (R) er glad for, at regeringen har fundet en løsning på ligestillingsproblematikken i ledelser og bestyrelser.

»Jeg synes, det er en enestående model. Faktisk synes jeg, at vi har fundet et columbusæg«, siger han.

Opstille mål

Fremover pålægges de 1.100 største virksomheder i Danmark at opstille et måltal for antallet af kvinder i bestyrelsen og ledelsen og have en politik for området.

Hvert år skal virksomhederne så redegøre for status i dens årsrapport. Gør de ikke det, bliver de pålagt en symbolsk bøde.

Lovforslaget bliver fremsat til efteråret.

LÆS OGSÅ

Manu Sareen er overbevist om, at der bliver skabt en bevidsthed om udfordringerne oven på den nye aftale.

Derfor tror han også, at modellen kommer til at vække genklang i EU.

»Nu skal man passe på med at gøre noget historisk, men jeg tror faktisk, at den vil komme til at danne skole«, siger Manu Sareen.

Regeringen fremsætter ikke konkrete måltal for virksomhederne, fordi de gerne vil respektere, at ikke alle kan rekruttere flere kvinder i samme tempo.

FACEBOOK

Redaktionen anbefaler:

Læs mere:

Annonce

Annonce

For abonnenter

Annonce

Forsiden

Annonce