Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon

Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Læs nu
Du har ingen artikler på din læseliste
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Næste:
Næste:
Nellie Møberg
Foto: Nellie Møberg

Sejr. Michelle Holst-Fischer er den første transkønnede, der har lagt sag an mod en arbejdsgiver.

Samfund
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst

Transkønnet vikar blev fyret for at være for feminin

Den første arbejdsretlige sag om diskrimination af en transkønnet er afgjort. Et »uhyre vigtigt signal«, mener LGBT Danmark.

Samfund
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst

Michelle Holst-Fischer havde en rød frakke, sorte støvler og en smule makeup på, da hun mødte på sin første arbejdsdag hos vikarbureauet Jysk Mandskabsservice.

Hvis de havde sagt det samme til en med en anden hudfarve, ville det helt klart være racisme.

Hun var blevet sendt i arbejdsprøvning af kommunen og syntes selv, at det gik godt på lageret, hvor hun skulle køre truck. Så hun blev overrasket, da hun senere på dagen kontaktede kommunens jobcenter og fik at vide, at arbejdsgiveren ønskede, at hun »skruede ned for sin femininitet«.

60-årige Michelle Holst-Fischer er transkvinde. Hun er ikke kønsskifteopereret, men har klædt sig udelukkende som kvinde i 15 år, er i hormonbehandling og har fået juridisk kønsskifte. Fordi hun gerne ville beholde sit job på lageret, mødte hun dagen efter op i sikkerhedssko, med mindre makeup og et hårbånd, der dækkede hendes lange hår. Arbejdet gik igen fint, men senere på dagen blev hun ringet op af jobcentret, som forklarede, at Jysk Mandskabsservices kunde ikke ønskede, at »sådan en som hende« skulle arbejde hos dem.

»Jeg blev godt gal i skralden. Hvis de havde sagt det samme til en med en anden hudfarve, ville det helt klart være racisme. Men var det bare okay, hvis det var, fordi jeg er transkønnet?«, spørger Michelle Holst-Fischer, der sammen med fagforeningen 3F og LGBT Danmark lagde sag an mod Jysk Mandskabsservice og deres kunde, der ejede lageret.

Sagen blev afgjort i juni, og i sidste uge udløb ankefristen. Michelle Holst-Fischer har nu rettens ord for, at hun er blevet diskrimineret på grund af sit kønsudtryk. Lagerets ejer gik fri, men Jysk Mandskabsservice er blevet dømt til at betale Michelle en erstatning på 30.000 kroner. Det er første gang, en transperson har vundet en sag om diskrimination på jobbet.

»Det er et uhyre vigtigt signal til arbejdsgivere om, at diskrimination på grund af transkønnethed eller transvestisme ikke kun er noget, der i teorien er forbudt, men noget, der rent faktisk kan blive håndhævet«, siger forperson hos Landsforeningen for Lesbiske, Bøsser, Biseksuelle og Transpersoner, LGBT Danmark, Søren Laursen.

RUNDSPØRGE

Han fortæller, at foreningen ofte bliver kontaktet af transpersoner, bi- og homoseksuelle, der føler sig diskrimineret. Men de må i de allerfleste tilfælde droppe at føre sag, fordi er umuligt at få medhold: »I diskriminationssager og chikanesager er det ekstremt svært at løfte bevisbyrden. Hvis ikke det er en helt særlig situation, hvor der er blevet noteret noget på papir, eller samtaler er blevet optaget, ender det stort set altid som ord mod ord«.

Nu er det en gang for alle slået fast, at du ikke behøver at have fået foretaget en kønsskifteoperation for at være beskyttet af direktivet om diskrimination på baggrund af køn

I Michelle Holst-Fischers tilfælde kunne sagen kun føres, fordi en ansat på jobcenteret i Aarhus Kommune detaljeret havde noteret, hvad der blev sagt i de få dage, hun var ansat. Det fortæller hendes advokat fra 3F, Rune Asmussen.

»Alle var enige om, at hun havde været en dygtig medarbejder, og det stod sort på hvidt, at hun var blevet bedt om at skrue ned for det feminine, og dagen efter blev hendes arbejdsprøvning afbrudt. På den baggrund kunne vi sandsynliggøre, at afbrydelsen har at gøre med hendes fremtoning og hendes tøj, og det er diskrimination«.

En anden ting, der gør sagen om Michelle banebrydende, er, at den forskelsbehandling, hun er blevet udsat for, berettiger samme godtgørelse, »uanset om sagsøgeren på daværende tidspunkt måtte betegnes som transseksuel eller transvestit«, som der står i dommen.

Annonce

Artiklen fortsætter efter annoncen

Annonce

»Nu er det en gang for alle slået fast, at du ikke behøver at have fået foretaget en kønsskifteoperation for at være beskyttet af direktivet om diskrimination på baggrund af køn. Det er en vigtig afgørelse«, siger Rune Asmussen.

Michelle Holst-Fischer arbejder i dag i et rengøringsfirma, hvor hendes køn ikke er noget problem. Hun er lettet over at have fået ret efter tre et halvt års uvished.

»Det er dejligt. Jeg håber, at dommen kan hjælpe andre transkønnede, så de føler, at de kan søge arbejde som den, de er, og ikke skal tænke over, om de kan blive fyret på det grundlag«.

Det har ikke været muligt at få en kommentar fra Jysk Mandskabsservice, der er gået konkurs.

Læs mere:

Annonce

For abonnenter

Annonce

Podcasts

Forsiden