Det koster penge at ansætte en mand, mens det er gratis at forfremme en kvinde.
Sådan fungerer en særlig ordning på Københavns Universitet, der blev indført for tre år siden for at rette op på, at kun 13 procent af professorerne var kvinder.
Mens kvindekvoter ellers er blevet afvist i Danmark, indførte KU dermed en direkte positiv særbehandling af kvinder på alle fakulteter.
Og sidste år fulgte Aarhus Universitet efter med en lignende bonus.
Andelen af kvinder stiger
Og ordningen har virket – hvor kvinderne før kun snuppede 15 procent af de nye professortitler, er andelen siden vokset til 28 procent, eller næsten det dobbelte.
Men nu går en kendt mandlig professor og kønsforsker, Hans Bonde fra Institut for Idræt, til angreb på bonusordningerne. Han mener, at det ikke længere er de rene akademiske kriterier der afgør, hvem der ansættes.
»Det er nogle helt nye og unfair kriterier, som bygger på et spinkelt grundlag. Hver eneste gang, der forfremmes en kvinde via de her principper, er der en potentiel diskriminationssag«, mener han.
Kvinder udløser penge til ekstra professorstilling
Et antal kvindelige professorer – afhængigt af fakultet – udløser penge til en ekstra professorstilling.
Der skete en fejl, prøv igen senere
Der skete en fejl, prøv igen senere eller søg hjælp via vores kundecenter
Få det store overblik for 1 kr.
Prøv den fulde adgang til Politiken.dk, apps, podcast og meget mere for kun 1 kr. De hurtigste er i gang på under 34 sekunder.
Læs mereEr du under 30 år og udeboende? Få halv pris her
Allerede abonnent? Log ind