0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Curlingbørn tager forældre med til jobsamtalen

De overbeskyttende forældre fejer nu også for ungerne i erhvervslivet.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
DREYER METTE
Foto: DREYER METTE
Arbejdsmarked
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Arbejdsmarked
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Hvor der er et curlingbarn, er der en forælder – også selv om barnet er blevet voksent. Den erfaring gør man sig nu i virksomhederne, hvor curlingforældrene ikke holder sig tilbage fra at søge arbejdet, dukke op til ansættelsessamtalen og løbende diskutere arbejdsvilkår på deres børns vegne, lyder meldingerne fra virksomheder til Ugebrevet A4.

»Vi får forespørgsler fra butikschefer om, hvordan de skal håndtere situationen, når de har søgt elever, og den ene forælder møder op til samtale. Og der er vores holdning, at forældrene da gerne må vise interesse, men det vil under alle omstændigheder være den enkelte unge over 18, vi kommunikerer med«, siger Henrik F. Therkildsen, souschef i Matas' HR-afdeling.

Ifølge Mataschefen blander forældrene sig i ekstrem grad i deres i deres børns arbejdsliv.

Få det store overblik for 1 kr.

Prøv den fulde adgang til Politiken.dk, apps, podcast og meget mere for kun 1 kr. De hurtigste er i gang på under 34 sekunder.

Læs mere

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter

Annonce

Podcasts

Forsiden