Arbejdsgivere skal ikke have adgang til omfattende helbredsdata om langtidssygemeldte.
Det lover beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen (V) Lægeforeningen, der har rejste sagen i kølvandet på en konkret sag fra Aalborg, som Politiken beskrev i december sidste år.
En Aalborg-virksomhed havde fået aktindsigt i en langtidssygemeldt kvindelig medarbejders helbredsoplysninger. Dermed havde chefen fået adgang til oplysninger, som den ansatte troede, at hun havde givet i fortrolighed til sin psykolog og læge.
»Der skal absolut være en grænse for, hvilke oplysninger en arbejdsgiver kan få om en medarbejders sundhedsdata og helbredsforhold«, siger Jørn Neergaard Larsen, der gør opmærksom på, at det er en kompliceret sag at ændre reglerne, fordi det involverer flere forskellige love: helbreds-, sundhedsdata-, persondata- og forvaltningsloven.
»I den aktuelle sag har en arbejdsgiver en sag med kommunen om refusion af sygedagpenge og beder derfor om aktindsigt. Da arbejdsgiveren får aktindsigt, følger der nogle helbredsdata med på en medarbejder. Det er efter min opfattelse ikke i orden, at man ved en helt legitim anvendelse af reglerne kan komme i den situation. Der er en regelkollision«, siger Jørn Neergaard Larsen.
Der skete en fejl, prøv igen senere
Der skete en fejl, prøv igen senere eller søg hjælp via vores kundecenter
Prøv Politiken i 30 dage for kun 1 kr.
Få adgang til hele Politikens digitale univers, og læs artikler, lyt til podcasts og løs krydsord.
Prøv Politiken nuEr du under 30 år og udeboende? Få halv pris her
Allerede abonnent? Log ind her
