0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Regeringen vil begrænse chefers adgang til syges data

Virksomheder kan få aktindsigt i langtidssyges helbredsoplysninger fra de syges læger. Regeringen vil nu se på reglerne.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Arbejdsmarked
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Arbejdsmarked
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Arbejdsgivere skal ikke have adgang til omfattende helbredsdata om langtidssygemeldte.

Det lover beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen (V) Lægeforeningen, der har rejste sagen i kølvandet på en konkret sag fra Aalborg, som Politiken beskrev i december sidste år.

En Aalborg-virksomhed havde fået aktindsigt i en langtidssygemeldt kvindelig medarbejders helbredsoplysninger. Dermed havde chefen fået adgang til oplysninger, som den ansatte troede, at hun havde givet i fortrolighed til sin psykolog og læge.

»Der skal absolut være en grænse for, hvilke oplysninger en arbejdsgiver kan få om en medarbejders sundhedsdata og helbredsforhold«, siger Jørn Neergaard Larsen, der gør opmærksom på, at det er en kompliceret sag at ændre reglerne, fordi det involverer flere forskellige love: helbreds-, sundhedsdata-, persondata- og forvaltningsloven.

»I den aktuelle sag har en arbejdsgiver en sag med kommunen om refusion af sygedagpenge og beder derfor om aktindsigt. Da arbejdsgiveren får aktindsigt, følger der nogle helbredsdata med på en medarbejder. Det er efter min opfattelse ikke i orden, at man ved en helt legitim anvendelse af reglerne kan komme i den situation. Der er en regelkollision«, siger Jørn Neergaard Larsen.

Prøv Politiken i 30 dage for kun 1 kr.

Få adgang til hele Politikens digitale univers, og læs artikler, lyt til podcasts og løs krydsord.

Prøv Politiken nu

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter