0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Her er 3 eksempler på klagesager for 'ulovlige' spørgsmål til jobsamtalen

Jobansøgere kan klage til ligebehandlingsnævnet, hvis virksomheder spørger til børneplaner, seksualitet eller religion ved jobsamtalen.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning

Originalfoto: Jens Dresling/manipulation: Rasmus Vendrup

Arbejdsmarked
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Arbejdsmarked
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

En kvinde blev spurgt til seksuel orientering. En danskfødt inders etnicitet blev kommenteret. Og en kvinde fik afslag på et job på grund af sit køn.

De tre personer er eksempler på klagesager over forskelsbehandling i forbindelse med jobansættelse.

Samtidig er de en del af en større gruppe, der har oplevet at blive spurgt til private forhold til jobsamtalen. I en ny undersøgelse foretaget af Djøf svarer knap 12 procent, at de blev spurgt til børneplaner, seksuel orientering, religion eller politisk ståsted i forbindelse med jagten på det første job efter endt uddannelse.

Få det store overblik for 1 kr.

Prøv den fulde adgang til Politiken.dk, apps, podcast og meget mere for kun 1 kr. De hurtigste er i gang på under 34 sekunder.

Læs mere

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter

Podcasts

Annonce