Hun er specialiseret i at interviewe ansøgere til sælgerstillinger. Selv om hun er forholdsvis ny i jobbet, ved Matlda stadig mere end dem, hun krydsforhører, og hun bruger sit arsenal af 76 spørgsmål til med nådesløs effektivitet at vurdere de enkelte kandidaters færdigheder og faglige ekspertise.
Hun indleder sine 25-minutters samtaler ved stille og roligt at aflæse ansøgernes følelser og gøre dem trygge ved eksempelvis at spille den musik, hun ved, de lytter til derhjemme.
Matlda er en 30 cm høj robot, der er designet til at finde de rigtige jobansøgere og interviewe dem. Det, der adskiller hende fra mennesker i samme stilling, er hendes evne til at tage beslutninger, der ikke er påvirket af fordomme eller pludselige indfald, fortæller professor Rajiv Khosla, direktør for Research Centre for Computers, Communication and Social Innovation ved La Trobe University i Australien, hvor robotten er udviklet.
»Når man afholder personlige jobsamtaler, har ti kandidater og godt kunne lide kandidat nummer fire, så er beslutningen allerede taget, når kandidat nummer syv ankommer, medmindre vedkommende er noget helt særligt«, siger professor Khosla. »Matlda giver alle kandidater en chance«.
Der skete en fejl, prøv igen senere
Der skete en fejl, prøv igen senere eller søg hjælp via vores kundecenter
Deltag i debatten nu
Det koster kun 1 kr. at få fuld adgang til Politiken, hvor du kan læse artikler, lytte til podcasts og løse krydsord.
Læs mereEr du under 30 år og udeboende? Få halv pris her
Allerede abonnent? Log ind her
