Samfundet må indstille sig på, at mange højtuddannede kvinder hellere vil gå på nedsat arbejdstid end knokle sig til en karriere.
Det mener de to danske virksomheder ATP og Abakion, som har taget konsekvensen og indført særlige ordninger for at sikre, at de får mest muligt ud af de kvalificerede kvinder.
»Vi har højtuddannede kvinder ansat, og vi vil gerne have flere. Derfor har vi gjort os klart, hvad de efterspørger, og det er gennemgående, at de efterspørger at kunne arbejde på deltid«, siger kommunikationskonsulent Maja Bavngaard fra konsulentfirmaet Abakion.
SKRIV
Hun og Abakions HR-chef, Sune Lohse, reagerer på en artikel i Politiken Søndag, hvor en forsker og økonom advarede om, at mange højtuddannede kvinder, som arbejder på nedsat tid, spilder deres dyre uddannelse og risikerer at ende i fattig alderdom, fordi de ikke får sparet op til pensionen.
Nogle af de ansatte indbetaler ekstra på deres pensionsordning, så de opnår samme pension, som hvis de havde været på fuld tid. Andre har bevidst valgt at lade være.
Mange kvinder bakker ud
Hos ATP, som administrerer danskernes supplement til folkepensionen, oplever man, at mange kvinder simpelthen bakker ud, hvis man byder dem samme betingelser, som man traditionelt giver mænd.
Derfor har man nu taget konsekvensen og ændret arbejdsstrukturen, fortæller HR-direktør Lillian Mogensen.
»Det er fuldstændig misforstået at mene, at kvinder skal konkurrere på mændenes vilkår«, siger Lillian Mogensen.
Hun mener, at der er for mange mandlige værdier i den ledelsesstil, virksomheder har i dag:
Der skete en fejl, prøv igen senere
Der skete en fejl, prøv igen senere eller søg hjælp via vores kundecenter
Få det store overblik for 1 kr.
Prøv den fulde adgang til Politiken.dk, apps, podcast og meget mere for kun 1 kr. De hurtigste er i gang på under 34 sekunder.
Læs mereEr du under 30 år og udeboende? Få halv pris her
Allerede abonnent? Log ind
