Samfundet må indstille sig på, at mange højtuddannede kvinder hellere vil gå på nedsat arbejdstid end knokle sig til en karriere.
Det mener de to danske virksomheder ATP og Abakion, som har taget konsekvensen og indført særlige ordninger for at sikre, at de får mest muligt ud af de kvalificerede kvinder.
»Vi har højtuddannede kvinder ansat, og vi vil gerne have flere. Derfor har vi gjort os klart, hvad de efterspørger, og det er gennemgående, at de efterspørger at kunne arbejde på deltid«, siger kommunikationskonsulent Maja Bavngaard fra konsulentfirmaet Abakion.
SKRIV
Hun og Abakions HR-chef, Sune Lohse, reagerer på en artikel i Politiken Søndag, hvor en forsker og økonom advarede om, at mange højtuddannede kvinder, som arbejder på nedsat tid, spilder deres dyre uddannelse og risikerer at ende i fattig alderdom, fordi de ikke får sparet op til pensionen.
Nogle af de ansatte indbetaler ekstra på deres pensionsordning, så de opnår samme pension, som hvis de havde været på fuld tid. Andre har bevidst valgt at lade være.
Mange kvinder bakker ud
Hos ATP, som administrerer danskernes supplement til folkepensionen, oplever man, at mange kvinder simpelthen bakker ud, hvis man byder dem samme betingelser, som man traditionelt giver mænd.
Derfor har man nu taget konsekvensen og ændret arbejdsstrukturen, fortæller HR-direktør Lillian Mogensen.
»Det er fuldstændig misforstået at mene, at kvinder skal konkurrere på mændenes vilkår«, siger Lillian Mogensen.
Hun mener, at der er for mange mandlige værdier i den ledelsesstil, virksomheder har i dag:
»Det er sådan en jæger-samler-kultur, hvor møderne bliver lagt på sene tidspunkter, og det bliver fremhævet som en værdi at knokle. Der kan vi tydeligt se, at mange kvinder simpelthen bakker ud. Vi må som samfund indse, at kvinder gerne vil gøre karriere, men de vil ikke give afkald på at være mor for at gøre det. Hvis vi skal have kvinderne med, må vi tilpasse arbejdskulturen derefter og sørge for, at man godt kan gøre karriere med en 37 timers arbejdsuge«, siger Lillian Mogensen.
Kan du forstå, hvis nogle mener, at det er et problem, at kvinder skal have særbehandling?
»Overhovedet ikke, jeg tror faktisk, at det vil være en fordel for mange mænd, hvis vi gør op med forestillingen om, at lange arbejdsuger er godt. Kvinderne skal selvfølgelig være indstillet på, at de også skal kunne blive på arbejde til ud på aftenen, når det virkelig er nødvendigt. Men normen må være, at det er okay at arbejde normal tid. Og det er overhovedet ikke et ligestillingsproblem, at flere kvinder end mænd vil arbejde på deltid – det er en forskel, som ligger dybt i os«, siger Lillian Mogensen.
Fagforeningerne burde fokusere på deltid
I Abakion vil Maja Bavngaard og Sune Lohse gerne have samfundet til at se mere positivt på, at mange højtuddannede kvinder vælger at gå på deltid.
»Vi kan se, at deltid ofte er en naturlig fase i et arbejdsliv for kvinder. Vi hører kun om, at deltid er forfærdeligt for samfundet, fordi kvinderne så ikke bruger deres uddannelse. Men man bør se det fra den anden side; ville det ikke være synd for vores børn, hvis begge forældre arbejdede fuld tid? Fagforeningerne burde fokusere på, at deltid er et gode for mange kvinder«, siger Maja Bavngaard.
Nogle vil måske mene, det lyder, som om I vil have kvinderne tilbage til kødgryderne?
»Det kan jeg godt forstå, hvis nogen mener. Men man skal ikke glemme, at børn fylder i hverdagen, og at mange kvinder gerne vil bruge tid sammen med deres børn, hvilket umuligt kan være dårligt. Det er heller ikke spild af uddannelse, for alternativet er, at mange flere bliver syge af stress«, siger Maja Bavngaard.
Der skete en fejl, prøv igen senere
Der skete en fejl, prøv igen senere eller søg hjælp via vores kundecenter
Prøv Politiken i 30 dage for kun 1 kr.
Få adgang til hele Politikens digitale univers, og læs artikler, lyt til podcasts og løs krydsord.
Prøv Politiken nuEr du under 30 år og udeboende? Få halv pris her
Allerede abonnent? Log ind her
