Samfundet må indstille sig på, at mange højtuddannede kvinder hellere vil gå på nedsat arbejdstid end knokle sig til en karriere.
Det mener de to danske virksomheder ATP og Abakion, som har taget konsekvensen og indført særlige ordninger for at sikre, at de får mest muligt ud af de kvalificerede kvinder.
»Vi har højtuddannede kvinder ansat, og vi vil gerne have flere. Derfor har vi gjort os klart, hvad de efterspørger, og det er gennemgående, at de efterspørger at kunne arbejde på deltid«, siger kommunikationskonsulent Maja Bavngaard fra konsulentfirmaet Abakion.
SKRIV
Hun og Abakions HR-chef, Sune Lohse, reagerer på en artikel i Politiken Søndag, hvor en forsker og økonom advarede om, at mange højtuddannede kvinder, som arbejder på nedsat tid, spilder deres dyre uddannelse og risikerer at ende i fattig alderdom, fordi de ikke får sparet op til pensionen.
Mand på deltid for at få tid til ekstra job Blandt Abakions 35 ansatte er 7 kvinder og 28 mænd. 5 af de 7 kvinder er på nedsat tid, mens det samme kun gælder for en enkelt af de 28 mænd. I hans tilfælde er han på nedsat tid for at kunne passe et andet arbejde ved siden af. »Vi kan se, at deltid er et meget bevidst valg for netop kvinderne. Vi kan se, at kvinder med børn har det bedre på deltid, og det har samtidig en positiv indvirkning på hele arbejdskulturen, fordi det bliver mere acceptabelt for alle at gå tidligt hjem«, siger Maja Bavngaard. Deltid er et privilegium Det er gennemgående for de højtuddannede kvindelige ansatte, at de ser deltidsjobbet som et privilegium. Det er ikke noget, de føler sig tvunget til, fordi manden ikke tager del i det hjemlige, fremgår det af svarene fra Abakions ansatte: »Jeg har nok som de fleste kvinder mere interesse i at tage mig af børnene, og han vil hellere arbejde, så vi er begge tilfredse«, svarer en af kvinderne. Dette underbygges af, at flere angiver, at de betaler for op mod fire timers ekstra hjælp i hjemmet til rengøring og lignende, så den ekstra hjemmetid ikke går til hjemlige pligter. »Mange af de højtuddannede kvinder på fuld tid med små børn, jeg kender, vil faktisk gerne gå på deltid, men kan ikke få ønsket igennem hos deres arbejdsgiver«, skriver en anden kvindelig ansat. LÆS OGSÅ
Nogle af de ansatte indbetaler ekstra på deres pensionsordning, så de opnår samme pension, som hvis de havde været på fuld tid. Andre har bevidst valgt at lade være.
Mange kvinder bakker ud
Hos ATP, som administrerer danskernes supplement til folkepensionen, oplever man, at mange kvinder simpelthen bakker ud, hvis man byder dem samme betingelser, som man traditionelt giver mænd.
Derfor har man nu taget konsekvensen og ændret arbejdsstrukturen, fortæller HR-direktør Lillian Mogensen.
»Det er fuldstændig misforstået at mene, at kvinder skal konkurrere på mændenes vilkår«, siger Lillian Mogensen.
Hun mener, at der er for mange mandlige værdier i den ledelsesstil, virksomheder har i dag:
