0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Virksomheder presser ansatte på efterløn

Mere end halvdelen af ansatte over 60 år bliver tvunget til at gå på efterløn, viser ny undersøgelse fra Dansk Metal.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Winther Mads
Foto: Winther Mads

Over halvdelen af Dansk Metals medlemmer presses til at gå på efterløn - Foto: Mads Winther

Økonomi
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Økonomi
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Over halvdelen af Dansk Metals medlemmer over 60 bliver presset til at gå på efterløn.

Det viser en ny undersøgelse, som fagforbundet har foretaget blandt sine medlemmer.

Undersøgelsen viser, at de danske virksomheder selv er med til at presse ældre medarbejdere over 60 år ud af arbejdsmarkedet.

Presses på efterløn
Blandt de ældre medarbejdere mellem 60 og 66 år, der stadig har et almindeligt fast arbejde går hver tredje på efterløn på grund af fyring eller et andet pres fra virksomheden.

»Det er ganske enkelt ikke rigtigt, når arbejdsgiverne siger, de gerne vil holde på de ældre medarbejdere. Vores undersøgelse viser det modsatte«, siger Torben Poulsen, som er Hovedkasserer i Dansk Metal til Industriens Dagblad.

Fyring af ældre ligger lige for
Desuden viser undersøgelsen, at over halvdelen af de 60-årige metalmedlemmer, der i 2004 gik på efterløn, kom fra ledighed, overgangsydelse, sygdom eller fra et løst job i aktivering.

»Hvis en virksomhed står overfor at skulle rationalisere og skære ned i antallet af ansatte, så kigger alle sig om i virksomheden for at finde ud af, hvor det gør mindst ondt at svinge øksen. Og her står de ældre medarbejdere desværre lige for. Her må vi som kolleger gribe i egen barm og tage et medansvar for at fastholde vores ældre kolleger på arbejdsmarkedet«, siger Torben Poulsen.

Politiken.dk i 3 måneder - kun 299 kr.

Læs hele artiklen nu

Køb abonnement

Annonce

Læs mere