Regeringen overvejer at ændre arbejdsmiljøloven, så arbejdsgivere, der gør, hvad de kan for at overholde loven, ikke bliver straffet, selv om deres ansatte ikke overholder reglerne.
Venstres arbejdsmarkedspolitiske ordfører, Jens Vibjerg, mener, at den gældende lov kan krænke retsopfattelsen.
»Forslaget betyder, at arbejdsgivere med ren samvittighed ikke længere kan straffes, hvis en ansat begår en overtrædelse af for eksempel sikkerhedsregler. Hvis en arbejdsgiver indkøber sikkerhedsudstyr, instruerer sine ansatte i, hvordan de bruger det, og fører tilsyn med det arbejde, der udføres, er det urimeligt, at arbejdsgiveren straffes, hvis de ansatte groft tilsidesætter reglerne og ser stort på sikkerheden«, siger Jens Vibjerg.
Han mener, at et godt arbejdsmiljø er et fælles mål for arbejdsmarkedets parter.
»Derfor er det rigtigt, at medarbejdere kan straffes, hvis de trods arbejdsgiverens påbud vælger ikke at efterleve sikkerhedsreglerne. Ved at styrke retsopfattelsen i arbejdsmiljøloven kan vi sikre, at arbejdsmiljøet bliver bedre på de danske arbejdspladser«, siger Jens Vibjerg.
LO: Ideologisk togt
LO mener, at ministeren er på et ideologisk togt og frygter, at forslaget kan få vidtrækkende konsekvenser og på længere sigt svække de ansattes rettigheder på arbejdsmarkedet.
»Selvom der er tale om relativt simple regelændringer, kan de få betydning for de ansattes rettigheder på arbejdspladsen. Vi frygter at ryge ud i nogle flydende regler om, hvem der skal bære ansvaret ved ulykker på arbejdspladsen«, siger Finn Larsen, som er sekretariatschef i LO, til Radioavisen.
Ansatte skal straffes - arbejdsgiveren går fri
Regeringen vil fritage lovlydige arbejdsgivere for straf, hvis deres ansatte overtræder arbejdsmiljøloven. LO frygter udspillet.
Læs artiklen senere
Gemt (klik for at fjerne)
Læst
