0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Kvinders job vurderes lavere end mænds

En af konsekvenserne ved det kønsopdelte arbejdsmarked er en lønforskel på cirka 20 procent mellem mænd og kvinder. Men kønnenes forskellige valg af job forklarer ikke hele løngabet, ifølge eksperter.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Finn Frandsen
Foto: Finn Frandsen

Ligestilling.

Økonomi
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Økonomi
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Kvinder går ikke op i deres løn. Og de er dårligere til at forhandle.

Sådan lyder to af de mest udtalte myter om grunden til lønforskellen mellem mænd og kvinder på det danske arbejdsmarked. En forskel, der i skrivende stund ligger på et sted mellem 17 og 21 procent per time, præcis som den har gjort i årtier.

Prøv Politiken i 30 dage for kun 1 kr.

Få adgang til hele Politikens digitale univers, og læs artikler, lyt til podcasts og løs krydsord.

Prøv Politiken nu

Annonce

Læs mere