0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Tre dage på arbejde og tre dage fri

Frederikshavn Kommune vil indføre den svenske model som forsøg

Økonomi
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning

Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) ser med spænding frem til, at den svenske model med tre dages arbejde og tre dages fri fra 2003 indføres som forsøg i Frederikshavn Kommunes ældrepleje.

Modellen er udbredt med succes i Sverige, hvor den ændrede arbejdsuge bl.a. har reduceret sygefraværet, og målet i Frederikshavn er også at få fraværet ned blandt de ansatte i ældreplejen.

'Utrolig mange fordele'
Modellen betyder, at en ansat over seks uger skal arbejde to weekender både lørdag og søndag og to weekender kun lørdag eller søndag. Til gengæld er to weekender af tre dages varighed fri.

»Der er utrolig mange fordele ved modellen. Vores arbejde er hårdt, både fysisk og psykisk, men ved at holde tre fridage i træk kan man komme til hægterne igen. Vi håber, forsøget kan være med til at bringe sygefraværet ned og holde lidt længere på de ældre medarbejdere«, siger Joan Pedersen, der er fællestillidsrepræsentant for FOAs ansatte i Frederikshavns Kommunes ældre- og handicapafdeling.

Taget godt imod ideen
Ifølge Joan Pedersen har hjemmehjælpere, social- og sundhedsassistenter og andre ansatte taget godt imod udsigterne til den nye arbejdsuge.

»Medarbejderne har først været lidt skeptiske over for alt det nye, men når vi så fortæller, hvordan det ser ud på en arbejdsplan, så er de positive. I dag kører vi jo med fire-ugers forløb, hvor der er arbejde hver anden weekend«, siger Joan Pedersen til Ritzau.

Flere ansatte, færre syge
Der skal ansættes flere medarbejdere for at få ordningen til at hænge sammen, men fællestillidsrepræsentanten forventer alligevel, at modellen bliver en økonomisk fordel for kommunen.

»Fordelen er, at vi kan bringe sygefravær ned, og så kommer der penge ind på den konto til at ansætte flere medarbejdere«, siger Joan Pedersen.

Politiken.dk i 3 måneder - kun 299 kr.

Læs hele artiklen nu

Køb abonnement

Annonce

Læs mere