Det er til at forstå, at mange mennesker ikke kan forstå, at nogle ganske få topchefer skal begaves med millioner blot for at udføre deres arbejde godt.
For mange lønmodtagere er veludført arbejde forudsætningen for, at der også er et job og en løn i den følgende måned. Men for en række topchefer er virkeligheden, at en veludført opgave, for eksempel en børsintroduktion som den planlagte i den statskontrollerede energikæmpe Dong Energy, kan skabe nye millionærer.
I Dong’s tilfælde kan den øverste topchef, Henrik Poulsen, i bedste fald se frem til en ’gratis’ aktiegevinst på et lille tocifret millionbeløb i 2018, hvis alt går vel.
Det er helt klart et emne, der skiller vandene politisk. Men før man kaster sig ned i skyttegravene, er det en god idé at interessere sig for tænkningen bag gratis eller billige aktier til ledende medarbejdere, for visse erfaringer og for den model for gratisaktier, der er valgt i forbindelse med den planlagte børsnotering af Dong.
Der skete en fejl, prøv igen senere
Der skete en fejl, prøv igen senere eller søg hjælp via vores kundecenter
Deltag i debatten nu
Det koster kun 1 kr. at få fuld adgang til Politiken, hvor du kan læse artikler, lytte til podcasts og løse krydsord.
Læs mereEr du under 30 år og udeboende? Få halv pris her
Allerede abonnent? Log ind her
