0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Der er tre grunde til, at kvinder går på pension før mænd

Dårligt arbejdsmiljø er blandt forklaringerne, viser ny forskning.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
 MARTIN BUBANDT
Foto: MARTIN BUBANDT

Kvindefald. I vores nabolande bliver mænd og kvinder lige langt tid på arbejdsmarkedet. Sådan er det ikke herhjemme.

Privatøkonomi
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Privatøkonomi
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Danske kvinder forlader arbejdsmarkedet i gennemsnit næsten to år tidligere end mænd.

Det står i modsætning til vores nabolande, hvor mænd og kvinder bliver lige lang tid på arbejdsmarkedet.

Men skal mønsteret blandt danske kvinder ændres, bør især typiske kvindefag sikres et bedre psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Det konkluderer en ny ph.d.-afhandling af sociolog og forsker Karina Friis, Aalborg Universitet.

Det skriver Ugebrevet A4.

Hertil kommer registerdata fra Den Integrerede Database for Arbejdsmarkedsforskning ved Danmarks Statistik. Og Karina Friis peger på tre hovedårsager til, at kvinder forlader arbejdsmarkedet to år før mænd:

Kvinder har typisk et dårligere arbejdsmiljø. Kvinder har ofte ældre ægtefæller, som er uden for arbejdsmarkedet. Kvinder har angiveligt lettere ved at tilpasse sig det nye liv som efterlønsmodtager og pensionist, end mænd har.

»Mange kvinder er i omsorgsfag, hvor man i høj grad involverer følelser i arbejdet, og det er psykisk hårdt. De er sygeplejersker, pædagoger, social- og sundhedsassistenter. Desuden indtager kvinder generelt lavere positioner med mindre indflydelse på arbejdet end mænd, og får lavere løn, hvilket også påvirker det psykiske arbejdsmiljø negativt,« vurderer Karina Friis.
LÆS OGSÅ


Det psykiske pres er tit ledsaget af en fysisk belastning, og Karina Friis tilføjer, at mange kvinder også har fysiske opgaver på jobbet for eksempel løft. Desuden er kvinder ikke hjulpet af teknologiske fremskridt på samme måde som mænd er i traditionelle mandefag, hvor maskiner er med til at aflaste medarbejderen.

Frem til 60 års-alderen er omtrent lige så mange kvinder som mænd enten i arbejde eller til rådighed for arbejdsmarkedet. Men derefter deles kønnene.

Kvinder kvitter arbejdsmarkedet, når de i gennemsnit er 61,4 år. Mens mænd venter med at droppe ud, indtil de i gennemsnit er 63,2 år.

Få det store overblik for 1 kr.

Prøv den fulde adgang til Politiken.dk, apps, podcast og meget mere for kun 1 kr. De hurtigste er i gang på under 34 sekunder.

Læs mere

Annonce

Læs mere

Annonce

For abonnenter

Annonce

Podcasts