0
Læs nu

Du har ingen artikler på din læseliste

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til din læseliste, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Artiklen er føjet til din læseliste Du har ulæste artikler på din læseliste

Eksperter kritiserer arbejdsmiljøsmiley

Virksomheder med en grøn smiley kan sagtens have masser af arbejdsskader.

Der er ikke oplæsning af denne artikel, så den oplæses derfor med maskinstemme. Kontakt os gerne på automatiskoplaesning@pol.dk, hvis du hører ord, hvis udtale kan forbedres. Du kan også hjælpe ved at udfylde spørgeskemaet herunder, hvor vi spørger, hvordan du har oplevet den automatiske oplæsning.

Spørgeskema om automatisk oplæsning
Klindt Sølbeck (arkiv)
Foto: Klindt Sølbeck (arkiv)

Arbejdsskader. De grønne smileyer for godt arbejdsmiljø skal være med til at forbedre arbejdsmiljøet.

Virksomheder
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER
Virksomheder
Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst
FOR ABONNENTER

Et grønt hoved med et stort smil – en grøn smiley – sender et signal om, at arbejdsmiljøet i virksomheden, som er forsynet med den grønne smiley, er i top. Men det er der ikke nogen garanti for. Det er eksperter i arbejdsmiljø enige om.

»En grøn smiley giver indtryk af, at arbejdsmiljøet er i orden i virksomheden, som har fået den grønne smiley. Men smileyen er ikke et godt mål for arbejdsmiljøets kvalitet«, siger professor Tage Søndergaard Kristensen, der har en fortid på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og i dag arbejder som selvstændig arbejdsmiljøkonsulent.

»Smileyen siger noget om det formelle arbejdsmiljøsystem i en virksomhed. For eksempel at der bliver holdt de møder, der skal. Der bliver lavet arbejdspladsvurderinger, og der bliver valgt og uddannet arbejdsmiljørepræsentanter. Farlige stoffer er mærket som farlige stoffer og så videre. Men hvordan selve arbejdsmiljøet er, er en helt anden sag. Der kan jo udmærket være et godt system og et dårligt arbejdsmiljø. Og det omvendte kan også være tilfældet«, siger Søndergaard.

Bliv en del af fællesskabet på Politiken

Det koster kun 1 kr., og de hurtigste er i gang på under 34 sekunder.

Prøv nu

Annonce

Læs mere