Ideerne myldrer ud i alle mulige retninger, størrelser og former.
Jenifer Clausell-Tormos, ceo & Founder (danske termer som ’direktør” og ’grundlægger’ duer ikke i techbranchen) står i spidsen for at udvikle en inkluderende stavekontrol til jobannoncer, der advarer mod ord og sætninger, der kan holde kvinder og minoriteter tilbage fra at søge.
»Vi har testet den i 180 hr-afdelinger (personalekontorer, red.), der melder at de har lukket en del af kønsgabet i den kvalificerede ansøgerkreds«, fortæller hun.
Jannis Littmann fra OfficeHub er gået direkte efter, hvor de store penge er. Ejendomsmarkedet rummer verdens største ophobning af værdier. Og han har udviklet et system, der kan udnytte kontorbygninger mere fleksibelt og effektivt i den omskiftelige tid, både virksomheder og unge medarbejdere er på vej ind i. Desværre minder konceptet lidt om WeWork, der lige er gået ned med et brag.
»Så hvis I vil vide noget om, hvordan man udvikler en forretning helt uden tålmodige investorer, så fortæller jeg gerne«, siger han.
Der skete en fejl, prøv igen senere
Der skete en fejl, prøv igen senere eller søg hjælp via vores kundecenter
Få det store overblik for 1 kr.
Prøv den fulde adgang til Politiken.dk, apps, podcast og meget mere for kun 1 kr. De hurtigste er i gang på under 34 sekunder.
Læs mereEr du under 30 år og udeboende? Få halv pris her
Allerede abonnent? Log ind
