0
Læs nu

Du har ingen ulæste gemte artikler

Hvis du ser en artikel, du gerne vil læse lidt senere, kan du klikke på dette ikon
Så bliver artiklen føjet til dine gemte artikler, som du altid kan finde her, så du kan læse videre hvor du vil og når du vil.

Næste:
Næste:
Christian Falck Wolff
Foto: Christian Falck Wolff

I en hastigt voksende virksomhed har de gjort op med »mellemlederens bedste våben«

Nogle virksomheder oplyser, hvad hver enkelt medarbejder tjener ned til sidste krone. Andre steder er løn stadig tabu og noget, man ikke taler om. Men åbenhed om løn kan mindske løngabet mellem mænd og kvinder og måske gøre os gladere for at gå på arbejde. Om lidt – med et nyt EU-direktiv – bliver flere virksomheder tvunget til at oplyse om lønforskelle.

FOR ABONNENTER

Få spørgsmål kan – selv om det er så simpelt – føles mere intimiderende end: Hvad tjener du?

Det kan være svært, selv blandt nære kollegaer, at svare på spørgsmålet eller at stille det. På mange arbejdspladser er løn slet ikke noget, man taler åbent om. Lønnen er de facto en hemmelighed. Altså for alle andre end cheferne.

Hemmelighedskræmmeriet om vores løn er beviseligt skadeligt for ligeløn mellem kvinder og mænd, og måske kan mere åbenhed også give en bedre fornemmelse i maven, når vi går på arbejde.

Nogle steder har man helt afskaffet løntabuet. For eksempel hos Refyne, et digitalt konsulentbureau med kontorer i Aarhus og København, hvor 28-årige Malene Kragelund Jensen arbejder som analytics and tracking consultant. Hun kan med få klik se, præcis hvad hendes kollegaer og hendes chefer tjener. Og de kan se hendes løn.

Læs videre for 1 kr.

Du er godt i gang – få adgang til hele artiklen, alt på politiken.dk og dagens e-avis i en måned for kun 1 kr. Ingen binding.

Bliv abonnent nu

Annonce