Med fleksible personalegoder kan du flytte nogle af dine faste arbejdsrelaterede udgifter fra din nettoløn til din bruttoløn og sammensætte din lønpakke efter egne ønsker og behov.

Den økonomiske vækst og politiske udvikling har betydet, at både det offentlige og private arbejdsmarked demokratiserer personalegoder til alle niveauer i organisationen. Under afvikling er altså den æra, hvor personalegoder i organisationen udelukkende var forbeholdt mellem- og ledergruppen i virksomheden.

Fleksible personalegoder er således blevet et særdeles vigtigt parameter i kampen om at rekruttere, motivere og fastholde arbejdskraft i tider, hvor alle hænder har stor værdi.

Det offentlige arbejdsmarked anvender i høj grad fleksible personalegoder for at indhente lønefterslæbet i forhold til det private. På det private arbejdsmarked er implementeringen funderet i ønsket om at optimere udnyttelsen af den ansattes lønkroner.

August 2005 accepterede SKAT, at bruttoløntrækket alene kan gælde for den kontante løn og således forbliver pension og feriepenge uberørt. Førhen skulle kontantlønnedgangen have indvirkning på alle lønrelaterede elementer.

Tilbage