30-årige Katharina Grundholm skal føde sit første barn til april. Hun blev gravid, da hun havde været ansat på sin nye arbejdsplads i tre måneder. Men da hun undersøgte sine barselsvilkår til bunds, fik hun sig en overraskelse.
I personalehåndbogen på firmaets intranet stod der nemlig, at hun først vil få ret til fuld løn under barsel, når hun har været ansat i 18 måneder. På terminsdatoen har Katharina Grundholm været ansat i 11 måneder.
Hendes første tanke var, om sådan en bestemmelse overhovedet er lovlig.
»Jeg er jo ansat fuldstændig som mine kollegaer, så det her er jo forskelsbehandling. Og så rammer det helt skævt i forhold til ligestilling«, siger hun.
